为深入贯彻国务院有关化解过剩产能相关政策，十二师昌平矿业公司积极响应兵、师号召，对部分矿井进行了关停，为此造成公司部分职工待岗等待安置。为进一步做好该公司职工分流安置工作，十二师人社局在加大就业政策宣传落实的同时，多次深入昌平矿业公司开展专题调研，面对面与待岗职工沟通交流。

针对昌平矿业公司部分待岗女工年龄偏大、技能单一、再就业难度大的问题，人社局结合当前国家二孩政策放开以来，大部分育龄夫妻都有生育二孩的计划，因此社会对专业育婴师的需求导致育婴师逐渐成为当前供不应求的热门职业。同时针对该师二、三产业发展现状，师“两园三区”及八大市场对叉车工的需求也日趋迫切。鉴此，适时开展了3期叉车工和1期育婴师（共计181人次）的职业技能培训，其中叉车工120人，育婴师61人。

为让培训更具专业性、针对性、实效性，师人社局及时与专业的培训机构协调沟通，特别邀请了新疆军企工程机械职业培训学校和乌鲁木齐市好朋友培训学校的专业讲师前来授课。教师在对基本理论知识教授的基础上，还配以各种实操器具，采取手把手的教学模式，切实提高受训者的实践技能，以达到精益求精、学以促用的目的。

此批培训班的举办为转岗分流的昌平职工提供了一次难得的学习专业知识，提升就业创业技能的平台和机会，对于推进煤炭行业职工转岗再就业工作具有十分重要的意义。（王帅）