职工郝某入职后，单位未与其签订劳动合同，仅仅签订了一份为期3个月的试用期协议，并在试用期满前以不适合工作为由辞退了郝某。郝某能否要求未提前通知解除劳动合同的1个月工资呢？

　　2015年9月，郝某通过网上招聘入职济南某食品公司，27日，双方签订了试用期协议。协议约定，郝某试用期3个月，自2015年9月28日至12月29日；试用期工资为每月2500元，实习期满后工资加绩效奖4000元。12月19日，食品公司以郝某不适合工作为由口头辞退郝某。7月15日，郝某向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求食品公司支付未提前通知解除劳动合同的1个月工资4000元。仲裁委裁决后，郝某不服，起诉至历城区法院。

　　法院认为，郝某自2015年9月27日到食品公司工作，双方签订有试用期协议，但未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故该试用期协议应视为双方签订的劳动合同。第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。食品公司以郝某不适合工作为由口头辞退郝某符合上述第二种情形，应当支付郝某1个月工资。据此，法院判决：食品公司支付郝某未提前通知解除劳动合同的1个月工资2500元。（高原 毕荣恩）