案情简介：李女士于2014年6月入职某商场，担任出纳一职，双方签订三年期固定期限劳动合同，合同中约定李女士的月基本工资为2000元，加上岗位工资等每月共计4600元，李女士在职期间商场未为其缴纳生育保险。2015年3月李女士怀孕。之后李女士按照医院的要求多次进行产前检查，每次产检商场都将此算作事假，并扣发李女士相应的事假工资。2016年1月5日，李女士顺产生育一女，产假期间商场一直按照李女士基本工资2000元的标准每月向其支付工资。李女士于2016年5月3日提起仲裁，请求裁决某商场支付其产检和产假期间的工资差额。

　　处理结果：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。故李女士在劳动时间内进行产前检查的，应按正常出勤对待，不能按事假处理，商场应支付李女士产检期间克扣的工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。由于商场没有为李女士缴纳生育保险，因此李女士产假期间工资应由商场承担，工资标准参照她正常出勤的月工资水平。商场在李女士产假期间以每月基本工资1800元的工资标准向她支付产假工资，不符合相关法律规定，所以商场应补足李女士产假期间的工资差额。

　　法律延伸：我国法律对于女职工特别是处在孕期、产期和哺乳期（以下简称三期）内的女职工有一系列的特别保护措施。除了上述《女职工劳动保护特别规定》外，《劳动合同法》也规定，处在三期内的女职工，用人单位不得依据本法第四十条和第四十一条规定解除劳动合同。劳动合同期限届满而女职工尚处在三期内的，劳动合同应顺延至三期期满。用人单位在严格遵守上述法律规定外，对“三期”女职工的管理也应当人性化，为女职工产检、生理卫生、哺乳等提供便利条件。（张利平）