案情简介：2012年8月，王某进入某中学，从事语文教学工作。王某属于编制外人员，学校与其签订了为期三年的固定期限聘用合同，合同期限为2012年8月1日至2015年7月31日。王某在校工作期间，一直按照学校规章制度的安排进行早自习值班，负责管理班级秩序、处理解决突发问题。学校每月支付王某早自习值班费150元。2015年7月31日，聘用合同到期后，学校与王某终止了聘用合同。2015年12月，王某申请仲裁，要求某中学支付其2012年8月1日至2015年7月31日早自习期值班的延时加班费合计24000元。

　　争议焦点：王某称，学校在八小时教学时间之外又安排早自习值班，属于工作日延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；某中学辩称，学校安排的早自习值班和王某正常教学工作相比，不需要王某提供教学劳动，工作强度也较小，所以该值班不属于加班，而且学校每月支付王某值班费150元，所以不需要再支付王某加班工资。

　　处理结果：本案中，某中学的规章制度要求教师参加学生早自习值班，维护班级秩序，保障学生安全，并按月支付相应费用。王某早自习值班的工作内容、工作强度不同于作为教师在正常工作时间内从事的教育教学工作，不应视为在法定工作时间之外的加班，故对其主张加班费的请求不予支持。

　　案件点评：劳动者工作过程中的值班是否属于加班，首先要区分值班内容是否与值班员工本职工作有关。实践中，用人单位安排员工值班，在值班内容上一般分为两种，一种是因用人单位安全、消防、假日等需要安排员工从事与本职工作无关的值班，这种值班中劳动者也没有其他的生产任务，长期处于休息状态，故这种值班不应认定为加班，也就不需要支付加班工资。第二种是用人单位安排员工从事与其本职工作有关的值班。在这种值班中，应根据值班期间是否长期处于休息状态进行认定，如可以休息，不需要完成工作任务，则不属于加班；如不可以休息，而是仍需要完成一定的工作任务，则属于加班。（张利平）