“为啥不给我申请工伤认定？”

　　“内部退养不就行了么？”

　　“我们也是好心，想着怎么说他也是工伤，就‘养’着他不让干活了呗，没想到竟然违法了！”在仲裁员解释法律规定之后，某机械厂总经理王先生十分后悔。

　　一年前，该机械厂职工赵某在车间搬运零件时摔伤，公司很负责地送他去医院并支付了全部医药费。但赵某出院后，他接到的竟是公司对他“内部退养”的决定。公司认为，赵某的情况肯定属于工伤，认定工伤程序又多，还不如让他退出岗位，享受60%的岗位工资，“这样大家都不折腾！”

　　但赵某却不愿意。他认为自己并不属于应该内退的人员，而且没有认定工伤和伤残等级，怎么能断定自己就已经不能干活了？又怎么能保证自己的权益被充分保障了呢？于是他反复要求公司为他申请工伤，但公司均以“材料复杂整理起来费劲”为由，始终没有申请工伤。于是，赵某自己申请了工伤认定，最终，他被认定为工伤，并鉴定为5级伤残。赵某以此为依据申请劳动争议仲裁，要求公司取消内部退养决定，根据自己的工伤等级支付工伤待遇。

　　在案件审理过程中，仲裁员告诉公司，根据《工伤保险条例》，5级伤残的工伤职工，除了可以从工伤保险基金中获得18个月工资的一次性伤残补助金外，还应由单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位也应当以每月70%本人工资的标准支付伤残津贴，并由用人单位代缴社保费。而且，即使要解除或终止劳动关系，也只有在工伤职工本人提出的情况下才可成立，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。公司给予赵某的“内部退养”待遇，不足以取代赵某应得的工伤待遇。而且，法律对于“内部退养”有一定的程序和实体要求，企业不可随意决定。

　　经过仲裁员的调解，双方达成调解协议。赵某终于得到自己的权益保障，并回到了工作岗位。