江西省芦溪县紧扣“技能照亮前程”培训行动部署，以企业需求为导向、就业增收为目标，推行“周末工坊”特色培训模式，深化产教融合，实现“培训促就业、人才兴产业”的良性循环。

锚定供需两端，精准对接培训需求。坚持“企业缺什么、群众学什么”，建立企业技能需求常态化摸排机制，聚焦自动化生产线调试、工业机器人运维、PLC编程等6大类紧缺工种，形成岗位技能培训目录。依托县乡村三级就业之家平台，摸排重点群体技能基础与就业意愿，推行“群众选单、企业下单、人社接单”三单模式，实现培训内容与群众意愿契合。牵手萍乡学院等院校共建产业学院、实训基地，整合重点企业技术骨干组建师资库，推动教学标准与岗位要求无缝对接。

创新供给模式，打造特色培训品牌。围绕“降门槛、优服务、提实效”目标，推出三项差异化举措。费用兜底，县财政设立专项资金，参训人员学费、教材费、实训费全免，统一安排车辆接送，解决偏远学员出行难题；时间错峰，将课堂设在周末，不占用企业生产时间、不影响职工日常工作，破解工学矛盾，让休息时间成为技能提升“黄金期”；课程定制，联合高校、行业大师开发核心精品课程，坚持实操为主、现场教学，手把手教授设备操作、参数调校、程序编写，直击企业智能化改造技能短板。

闭环管理服务，强化培训赋能实效。构建“技能培训+岗位对接+跟踪帮扶+稳岗护航”全链条服务体系。校企协同把控培训质量，共同制定课程标准、开展考核评价、发放结业证书。坚持就业导向，依托“十五分钟”就业圈动态推送匹配岗位，为学员建立专属档案常态化回访跟进，及时解决就业对接、技能提升等问题。截至目前，“周末工坊”已覆盖重点群体320余人次、惠及企业30余家，一批学员成长为企业技术骨干，有力支撑企业自动化改造与生产效能提升。