为发挥技能领军人才示范引领作用。近日，微山县人社局组织专班赴微山山水水泥有限公司，实地考察调研朱先锋技能大师工作室建设运行情况，现场了解高技能人才培育、技术攻关、成果转化等工作成效，持续深化“技能强企”行动，推进市级技能大师工作室提质培优。

考察组实地查看工作室实训、办公等功能场地，查阅创新台账、人才档案、专利证书等资料，听取朱先锋关于团队建设、技术攻关、成果转化等汇报，围绕培优提升、人才梯队建设交流研讨。考察组肯定工作室扎根一线、节能降碳的成效，并就规范管理、深化产技融合提出指导意见。

朱先锋工作室深耕水泥工艺优化与安全管控，由朱先锋领办，6名核心骨干覆盖工艺、设备、质量岗位，含4名高级技师、1名中级工程师，累计完成技改20余项，拥有发明专利3项、实用新型专利5项，实现提质降本，在技艺传承和人才培育上成效突出。

近年来，微县人社局高度重视技能人才队伍建设，深入实施“技能微山”建设行动，持续优化技能人才培养评价体系。全县累计新增高技能人才3000余人，累计1人获评全国技术能手、1人获评泰山产业技能领军人才，培育一批济宁工匠、济宁市“助企攀登・优秀工匠”、“微山湖制造匠才”等市县级技能骨干人才，建成市级技能大师工作室2家，34家企业职业技能等级自主评价备案企业等多层次技能人才培育平台，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。

下一步，微山县人社局将立足本土产业禀赋，持续建强高技能人才培育平台，创新人才培育机制，畅通技能人才成长通道，推动形成“人才促产业、产业育人才”良性循环，为微山县经济社会高质量发展级注入澎湃动力。（庄洋、郭俊泽）