6月4日，滁州经开区创新开展沉浸式、实战化校企对接求职活动，打破传统会议室招聘模式，将考场搬进生产车间、课堂设在产业一线，参与活动的17名滁州籍返乡学子全部成功签约落地，实现就业“全员清零”，创出滁州首创的“车间实战化”招聘新范式。
不同于常规招聘会的讲台宣讲、PPT展示、批量筛简历模式，本次活动由滁州经开区联手合肥大学，将求职现场直接落地金纬智能、东财机械等6家园区重点企业的生产车间。整场招聘摒弃走马观花式参观，以实战操作作为考核核心，为校企精准对接搭建全新桥梁。
活动中，返乡学子不再被动聆听企业介绍，而是直接上手实操，独立完成画图纸、安装夹具、操作数控面板、卡尺测量零件等专业工作内容。企业技术骨干全程现场观察考核，直观评判学生实操能力与岗位适配度，彻底打破了传统招聘中校企信息不对称的壁垒。
“以往校园招聘会只能收到纸质简历，学生实际动手能力难以判断，招聘存在不确定性。”金纬智能人事负责人王经理表示，车间实战招聘模式直观高效，学生实操水平一目了然，本次企业现场签约3名学子，均是可快速上岗的优质人才。参与求职的合肥大学机械专业毕业生小张也感触颇深，车间边操作边沟通的招聘形式，消除了面试紧张感，也让自己真切贴合岗位需求。合肥大学带队老师坦言，参与过数十场招聘会，本次车间实战招聘效果尤为突出，真正实现企业用工需求、学生专业能力精准匹配，打通了高校毕业生从校园到职场的“最后一公里”。
据了解，本次17名滁州籍返乡学子中，14人现场完成签约入职，剩余3人由经开区提供一对一专属兜底服务，精准匹配优质岗位并全程跟进对接，最终实现全员顺利就业。
此次车间实战招聘，是滁州经开区在产才融合、校地合作领域的创新破局之举。传统招聘模式存在校企信息壁垒，而车间考场模式以实操验实力，让企业选人有据、学生求职安心。下一步，滁州经开区将把此次成功的“盆景”探索，升级为可复制、可推广的常态化机制，持续联动各大高校，常态化开展“学子入园区、进车间、现场考、就地聘”活动，既助力更多滁州籍学子在家门口稳就业、圆梦想，也为园区企业持续输送实操型、应用型人才，夯实区域产业发展人才根基。（徐立晶 李媛）
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