就业渠道窄、技能适配不足、稳定性不强，一直是大龄劳动者求职路上的“拦路虎”。面对这些痛点，新余市以5+2就业之家服务阵地为核心抓手，打出“三个精准”组合拳，在拓宽岗位、技能培训、就业帮扶等方面协同发力，帮助大龄群体端稳“饭碗”。

一、 精准分类挖岗位,家门口就业更灵活

围绕大龄劳动者的健康状况、技能水平和家庭需求，新余依托村（社区）就业之家网点，深挖本地产业资源，量身开发物业保洁、养老助老、便民值守等适配岗位，并大力推行半日班、时段班等弹性用工模式，让群众兼顾家庭照料和就业增收。

分宜联动净荃环境、恩达麻纺等重点企业，引导企业破除年龄偏见，集中开发普工、后勤、质检、仓储等岗位；同时通过社区就业之家，对接悦心家政、永康物业、银福颐养等服务商，挖掘出一批居家手工、来料加工等“家门口”的灵活岗位。渝水区珠珊镇洲下村就业之家则通过对接市区工厂，工作人员“先学后教”，以“资源对接+先学后教”模式，已带动26名村民实现居家灵活就业。高新区针对需照料家庭的女性劳动者，专门设立“灵活手工体验区”，现场教学、现场接单、现场领取材料，实现带娃挣钱两不误、闲暇时间灵活增收。

不仅如此，新余市线上线下同步发力。线上依托“直播带岗”和信息化平台精准匹配人岗，线下在就业之家和各类招聘活动中设立大龄劳动者服务专区，提供求职登记、岗位推荐等全链条服务，营造出良好的就业氛围。

二、 精准嵌入强培训,学成就业更稳定

围绕大龄劳动者学习特点，新余市精准梳理家政服务、养老护理、中西式面点等低门槛、易上手、见效快的培训工种。通过就业之家基层网点摸排意愿，开设小班制、实操式、短周期专项培训班，大幅弱化复杂理论教学，确保学员“学得会、用得上、能就业”。

新余市创新推行“培训+荐岗+稳岗”一体化服务模式。新余市妇女就业之家积极对接企业需求，依托万家惠职业技能培训学校等机构，开展“订单式培训”，实现结业即上岗。2026年以来，该就业之家累计收集用工单位10家，征集和发布适合大龄劳动者的岗位信息207个。为提升市场竞争力，新余还引导社会机构开展技能等级认定，目前已有2家培训学校获得育婴员、养老护理员社会评价资质，鼓励劳动者“持证上岗”。同时，将培训课堂搬到各级就业之家，开设周末班、晚间班，并在“江西就业之家”小程序上便捷报名，最大限度降低参训成本。

三、 精准发力兜底线,帮扶就业更牢固

就业帮扶贵在长效。分宜县聚焦大龄劳动者离职率高、适应能力不足等问题，建立起入职1个月、3个月、半年的常态化回访机制，及时掌握岗位匹配度和薪资待遇，协助解决实际困难。通过构建“精准推荐—入职跟踪—稳岗护航—再就业帮扶”全周期服务闭环，2026年以来月均走访企业60余家次，已为31名大龄劳动者建立入职跟踪台账，有效提升岗位留存率。

政策组合也同步跟上。新余市落实企业吸纳大龄困难人员社保补贴、稳岗补贴，对灵活就业大龄人员发放社保补贴，并大力开发社区公益性岗位兜底安置。仙女湖区将公益性岗位开发作为兜底关键举措，今年以来累计补贴81人，发放补贴14.6万元。针对有创业意愿的大龄劳动者，“低成本创业跟踪陪跑”服务通过“敲门行动”精准锁定对象，以免费租借或补贴差价方式提供创业设备，并配备服务专员提供贴息贷款、经营指导等全周期帮扶。截至目前，全市已帮助121名就业困难人员成功创业，变补贴“输血”为设备“造血”。

此外，新余还建立大龄劳动者失业动态监测台账，对离职、失业人员第一时间开展再就业帮扶，精准推送新岗位，实现“失业即帮扶、离岗即再就业”，确保就业帮扶不断线。

下一步新余市将持续优化岗位开发，引导更多用人单位剔除“隐性年龄门槛”；升级精准服务模式，深化“低成本+全扶持”创业帮扶；拓展低门槛实用化培训工种，打造本土大龄劳务品牌；健全权益保障长效机制，以就业实效持续增进民生福祉，助力全市经济社会高质量发展。（新余市就业创业服务中心彭娅琴 王雪敏）