北海市紧盯就业服务堵点难点，聚焦精准对接、数字赋能、多方合作、全域统筹、干部队伍五个维度，通过入户走访、线下调研、交流座谈等方式，精准摸排高校毕业生、失业人员、返乡务工人员、就业困难人员等群体的就业诉求、技能短板和服务期盼，将就业服务精准聚焦到“老百姓想我们干什么”上，切实把实事办到老百姓的心坎上，不断提升群众就业获得感与幸福感。

精准对接发力：提升招聘活动实效性

以供需匹配为核心，从需求摸排、企业筛选、岗位推送全链条发力，推动招聘活动从“广撒网”向“专而精”转变。在求职端，全面摸排高校毕业生、失业人员、退役军人、返乡务工人员、就业困难人员等重点群体的就业意愿、技能水平、学历层次、期望薪资及就业地域等信息，分类梳理、动态更新，建立健全人力资源信息库，形成覆盖全面、数据鲜活、分类清晰的求职人员台账，为精准推送岗位奠定数据基础。在用工端，严格建立企业报名准入机制与岗位质量审核机制，严把企业资质、经营状况、用工规范关，优先组织重点园区、专精特新企业参与招聘；同步对岗位薪资待遇、工作环境、职业发展等进行核验，建立完善企业用工需求库，实现岗位信息标准化、规范化归集管理。以两大信息库为支撑，搭建人岗智能匹配平台，减少求职盲目性与企业招工成本，推动人力资源供给与企业用工需求的高效精准对接。2026年春风行动期间，北海市精准筛选1508家优质企业，提供行政、技术、制造、运营管理等岗位9.92万个，岗位平均月薪达4000元以上，有效满足了不同群体就业需求。

数字赋能发力：破解供需信息不对称

以“人工智能+就业”为突破口，探索数字就业服务新模式。2026年北海市春风行动暨就业援助季期间，创新推出10场线上直播宣传活动，以AI技术为抓手，以精准服务为桥梁，串联起“春节不打烊”专场、保税区专场、临港产业园专场、涠洲零工市场民宿行业专场等特色主题，通过“云探岗”“直播带岗进车间”等沉浸式岗位推送模式，将直播间搬进企业生产一线、园区车间，让求职者直观了解工作场景、食宿条件与晋升路径，实现用工岗位精准投放，有效提升供需对接效率。春风行动期间的10场线上直播宣传活动，让40余家优质企业与数万求职者在“屏对屏”中实现高效对接，实现岗位与求职者智能适配。累计吸引超6万人次在线观看，收到线上简历投递超300份，线上对接较传统模式提升效率60%以上，有效打通了企业用工与群众求职的关键堵点。依托广西“数智人社”平台搭建全市统一就业信息库，整合岗位信息、求职数据、政策资源，实现岗位一键检索、智能推荐。数字化赋能为稳就业保用工注入强劲科技动能，让就业服务更有温度。

多方合作发力：构建“大就业”工作格局

北海市以“政府主导、部门协同、市场驱动、社会参与”为工作思路，打破部门壁垒、整合多方资源，构建全域联动的“大就业”工作格局，推动就业服务从单兵作战向系统作战转变。强化市县乡村四级人社部门联动，市级统筹调度、区级牵头落实、乡镇街道调查摸排、社区村屯精准服务，做到底数清、情况明，确保就业政策、岗位信息直达群众家门口。持续深化人社、民政、残联、教育、工信、工会、妇联等部门协同联动，建立信息共享、联动工作机制，形成强大工作合力。聚焦残疾人、低保对象、零就业家庭、大龄失业人员等困难群体，多部门联合开展专场招聘活动，现场设置残疾人专区、就业困难人员服务窗口，精准推送适配岗位，切实兜牢困难群体就业底线。充分挖掘市场主体作用，积极引导各类人力资源服务机构、行业协会商会、劳务品牌带头人参与就业服务，共同织密扎牢就业服务保障网，持续提升“大就业”格局的整体效能。

全域统筹发力：织密就业服务保障网

以“15分钟就业服务圈”目标，全力推进“156”就业公共服务体系建设，统筹全市就业服务站点、信息资源和服务力量，形成就业服务“一张网”。打破辖区之间的信息壁垒，统一发布全市各类紧缺的招聘岗位信息，为全市的求职者和用工企业提供更全面精准的岗位信息和人才信息，让招聘信息实现一键转发、全城共享。持续扩阵地、搭平台，加快四级就业服务阵地建设，打造市、县（区）、乡镇（街道）、社区（村）标准化服务站点。截至2026年3月底，北海市共建成44个就业服务阵地，包含26个家门口就业服务站、13个就业驿站、5个特色零工市场，覆盖商圈、园区、社区、乡镇等重点区域。今年以来，全市各类站点发布岗位3.36万个次，成功促成711人就业。建立“周调度、月通报、季评估”的闭环管理机制，规范站点运营、服务流程与考核标准；通过社区公告栏、村民微信群、各类线上平台等渠道全面推送岗位信息，把服务触角延伸至田间地头、居民楼栋，让群众在家门口就能享受到便捷高效的就业服务。

干部队伍发力：筑牢就业服务人才根基

打造“政治型、专家型、服务型、数智型、清廉型”五型就业服务团队，为就业工作高质量发展提供坚强的人才保障。强化政治引领，筑牢干部为民服务的思想根基，锻造忠诚可靠的政治型队伍；实施业务能力提升计划，围绕政策解读、岗位推介、职业指导等核心技能开展常态化专题培训，锻造业务精湛的专家型队伍；践行服务宗旨，树牢主动服务、靠前服务意识，组织干部入企走访、入户帮扶，锻造务实高效的服务型队伍；加强数字化技能练兵，运用大数据、人工智能提升精准就业服务的水平，锻造与时俱进的数智型队伍；严守纪律底线，深化党风廉政建设，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，锻造纪律严明的清廉型队伍。