近日，《十堰市工匠人才培育实施办法》（以下简称《办法》）印发，提出力争到2035年，全市技能人才总量达到50万人以上，其中高技能人才达到15万人以上，培育企业工匠10000名、县级工匠500名、车城工匠150名，为十堰高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

《办法》共九章三十条，围绕工匠人才的培育条件、培育措施、分级认定、待遇落实、作用发挥等方面作出系统部署。培育对象需具备拥护党的领导、品行端正、坚守一线等基本条件，并在“引领力、成就力、创新力、专注力、传承力”等“工匠五力”方面具有较好发展潜力。

《办法》部署实施了人才需求指引、培育责任落实、匠苗精准遴选、匠星系统培育、匠技实战淬炼、匠心文化浸润、匠才多元成长、匠艺迭代创新、综合赋能提升、人人争当工匠十项重点培育行动，构建起以“企业工匠为基础、县级（行业）工匠为骨干、车城工匠为中坚、荆楚工匠为领军、大国工匠为标杆”的“五级工匠”梯次培育体系，赋能匠星成长。

在待遇落实上，《办法》明确了对认定后的工匠给予实实在在的奖励和礼遇，认定为“车城工匠”将获得资金奖励，并享受疗休养等待遇。更重要的是，大国工匠、荆楚工匠、车城工匠均被纳入“武当人才卡”服务范围，可享受科研、职称评审、住房、医疗、交通出行等专项服务。同时，工匠们将被纳入党委联系专家范围，优先作为“两代表一委员”、劳动模范、五一劳动奖章等评选的候选人，真正让工匠在政治上有荣誉、社会上受尊重、经济上得实惠。

《办法》不仅注重培育，更强调工匠人才作用的发挥。未来将组织劳模工匠宣讲团，讲好工匠故事；支持工匠“揭榜挂帅”，参与技术攻关；深化“名师带徒”活动，推动职业院校聘任劳模工匠担任兼职导师，传授技艺等，加快培养更多高素质技术技能人才。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 张晓宁）