池州市坚持多向发力、精准施策，持续夯实人力资源服务业发展根基，全面提升行业发展能级。目前，全市已建成省级人力资源服务产业园1个，拥有规模以上人力资源服务企业110家，行业发展态势持续向好。

深挖底数潜力，找准行业“新增长极”。全面摸排全市在册人力资源服务企业，精准掌握企业经营规模、营收效益、税收贡献及从业人员结构等核心数据，科学绘制行业发展“三维画像”。聚焦主导产业需求，重点挖掘发展潜力大、产业链条完整的优质企业，以点带面推动行业整体提质升级。2025年，全市新增备案人力资源服务企业36家，在册企业实现营收52.75亿元；2026年，计划力争培育入规企业15家，不断壮大行业规模体量。

激活协会动能，打造服务“新增长点”。着力激活人力资源服务行业协会造血能力，指导完成协会换届选举，健全完善运行机制，牵头制定细分领域服务标准与行业规范。坚持供需两端协同发力，为会员企业精准对接发展项目，积极探索“人力资源+”跨界融合模式，引导服务机构从传统单一招聘服务，向人才管理、人才培育等全链条服务延伸。今年以来，协会成功引进江苏京东金科信息技术有限公司京东客服实习生项目，各项工作正稳步推进、落地见效。

抢抓发展机遇，拓宽供给“新人力源”。加快构建全域就业服务网络，建成市级零工市场6个、“三公里”就业社区78个，精准吸引外出务工人员、高校毕业生返乡回流。开展针对性技能培训，推动大龄人员、低技能群体转型为实用型“新人力”。深化域外劳务协作，依托人力资源机构渠道优势，与云南、贵州、甘肃等中西部劳动力富集地区建立跨区域劳务协作机制，全力保障产业用工高峰期人力稳定供给。仅甘肃泾川一地，已累计向池州市输送员工85名，为全市产业发展注入坚实人力支撑。（施人社）