就业是最大的民生工程、民心工程。为扎实推进稳就业、保就业工作，破解群众就业难题与企业用工矛盾，万安县立足县域实际，创新服务模式、拓宽服务渠道，推出一系列精准务实的就业服务举措，将就业岗位、政策红利送到群众身边，让就业服务更有温度、更有力度，为全县经济社会高质量发展筑牢民生根基。

一、 创新“邮政+就业”模式，打通服务“最后一公里”。为破解山区群众就业信息获取不畅、岗位对接不便的痛点，万安县深化与邮政公司协同合作，精心开展“促就业、邮政帮”专项活动，让遍布城乡的邮政网络成为就业服务的“流动载体”。活动中，全县邮政快递员主动担当“就业推荐官”，经过专项培训后，化身就业服务的“移动宣传员”和“岗位传递员”。每一辆邮政投递车都张贴着醒目的招聘信息和“就业之家”二维码，成为“流动就业服务站”；每一个快递包裹上都附有岗位信息便签，让群众取快递的同时就能轻松获取就业资讯。快递员们在日常投递过程中，一边送包裹、传信件，一边向沿途群众介绍岗位详情、解读就业政策，引导有就业需求的群众扫码查询、报名应聘，对年纪大、不会操作手机的群众，还耐心帮忙讲解、协助报名，真正实现了“岗位送上门、服务零距离”，让就业希望沿着邮政线路走进千家万户。

二、 举办乡镇巡回招聘会，搭建就近就业“连心桥”。

聚焦返乡务工人员、高校毕业生、农村劳动力等重点就业群体，万安县制定“1+17+N”招聘计划：1场县级大型春季招聘会、17场乡镇专场招聘会、N场重点企业定向招聘会，精准对接企业用工需求，常态化开展乡镇巡回招聘会活动，将招聘会场搬到群众“家门口”。每场招聘会都经过精心筹备，提前摸排县域内优质企业用工需求，筛选出涵盖显示屏类、线路板类、服装类等多个类别领域的优质岗位，兼顾不同年龄、学历和技能水平群众的就业需求，让群众不用奔波就能找到心仪岗位。截至目前已举办县、乡专场招聘会42场，累计组织46家园区企业参与，提供普工、技工、行政等各类岗位1097个，现场接待求职群众3500余人次，达成初步就业意向1030人。活动现场，企业招聘代表面对面为求职者介绍岗位要求、薪资待遇、发展前景，人社工作人员现场提供政策咨询、职业指导、简历修改等一站式服务，全力打通群众就业“堵点”“难点”。热闹的招聘现场，一张张求职简历、一次次细致咨询、一场场真诚洽谈，凝聚着群众对美好生活的向往，也彰显着该县精准促就业的坚定决心，有效实现了企业用工与群众就业的双向共赢。

三、 开展“进园区、入企业”活动，实现供需对接“零距离”。为进一步提升就业服务精准度，破解企业用工短缺和求职者“择岗彷徨”的供需错配难题，万安县积极开展“进园区、入企业、体验零距离”专项活动，推动就业服务从“纸上谈岗”向“身临其岗”转变。组织有就业意愿的群众走进工业园区、深入企业车间，实地参观企业生产环境、工艺流程，直观了解企业发展规模、岗位操作要求和薪资福利保障，让求职者全方位、多角度认识岗位特点，消除就业顾虑。活动中，企业工作人员现场讲解岗位技能需求、职业发展路径，与求职者面对面交流对接，精准匹配岗位需求，春节以来已成功组织8批共414名群众入企参观，通过实地了解企业环境和岗位信息，不少求职者当场与企业达成初步就业意向。同时，工作人员同步收集企业用工痛点、难点，建立企业用工需求清单，为企业量身定制用工服务方案，助力企业招到合适人才、留住骨干员工，实现“服务企业用工、助力群众就业”的双向赋能。

接下来万安县将持续深化就业服务举措，不断创新服务模式、拓宽服务渠道，整合各类资源，持续做好岗位推送、招聘活动开展、用工对接等工作，把就业服务做细、做实、做暖，全力推动实现更充分、更高质量的就业，让更多群众在家门口实现就业增收，以就业之稳筑牢民生之基，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。（万安县就业创业服务中心 范丽琴）