为进一步深化职称制度改革，充分释放民营企业专业技术人才创新创造潜能，以一流的人才发展环境激发民营经济活力，助力经济社会高质量发展，近年来，东阳市根据职称政策要求，紧扣民营企业发展需求，聚焦专业技术人才职称申报痛点难点，切实服务民营企业专业技术人才职称评审工作，为民营经济高质量发展注入强劲人才动力。

2025年，东阳市人力社保局把加强改进民营企业职称评审工作作为一项重点工作任务，助力民营经济高质量发展，全市有416名民营企业专业技术人才取得初、中、高级职称，同比有大幅度提升，占2025年全市总数的35 %。

一是打破限制条件，畅通申报渠道。通过政策宣讲、重点指导、业务协同、定期调度等方式整合工作力量，形成了主管部门、用人单位联动机制，进一步畅通了民营企业专业技术人才职称申报渠道。凡是与在东阳市民营企业参加社保的人才，都可以不受户籍、身份、档案等条件限制，按规定程序申报职称。为中小微企业的技术骨干提供了公平的评审机会，满足民营企业对专业技术人才的需求。

二是强化政策宣传，提升服务效能。为了让全市民营企业专业技术人员及时知晓政策，熟悉职称申报流程，通过政府官网、微信工作群等平台进行广泛宣传，通过视频讲解、图解、常见问题解答等内容，及时开展政策解读，帮助民营企业专业技术人才更直观地了解政策内容，指导专业技术人员准确无误填写个人申报信息，企业严格做好资料信息审核工作，进一步提升了政策知晓率和申报效率。

三是优化评审流程。完善评审标准。简化民营企业职称评审流程，取消重复证明，确保及时受理，缩短审核环节时间。聚焦民营企业专业技术人才需求，通过政策松绑、服务创新、企业赋权等举措，构建“贴近产业、精准高效”的职称评价体系。评委会制定的评审标准，既要充分体现民营企业专业技术人才的特点和工作实际，又要贴近民营企业用人需求，坚决破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，对论文、职称外语等不做限制性要求。

下一步，东阳市人社局将进一步优化专业技术人才评价机制、创新服务理念、细化评审举措，赋能人才成长与企业发展，进一步通过职称评审撬动企业的科研研发内生动力，从而真正发挥职称的正向激励作用，促进人才与企业发展的深度融合，让职称评审真正成为激活创新力的“能量棒”，为民营企业专业技术人才提供良好的服务环境、成长成才环境，服务东阳市经济社会高质量发展。