浙江省宁波市人社部门紧扣春节后企业有序生产与劳动者稳定就业两大主线，聚力打好政策精准滴灌、数据动态监测、劳务跨区协作、员工返岗助力组合拳，以常态长效服务企业全力保障一季度经济“开门红”。

监测对接早布局。春运首日启动用工监测日报制度，结合移动通信、交通运输等行业数据，动态跟踪全市员工返乡返岗流向和阶段性用工余缺情况。面向社会公开全市13个用工服务热线，市县联动组织22条赴外劳务对接线路，累计推送岗位2.6万个。

线上线下聚人才。举办第37届高校毕业生供需洽谈会，吸引重点产业领域600余家用人单位线下洽谈、线上对接，提供岗位需求1.4万个；设立“本升技”专区、创新开展“青春就业行”体验活动，组织部分参会学生参访重点园区、标杆企业，熟悉工种和岗位的技能需求。启动一季度“奔甬而来”全国巡回招聘活动，打造市县联动、万企同招、百校共引的招引矩阵，计划举办各类活动260余场。组织“欢迎返岗宁波”志愿活动，在火车站等交通枢纽设立服务岗，播放宣介视频、发放慰问礼包、推送岗位信息，助力员工返岗就业、企业复工达产。

精准施策促生产。联合发改、经信、财政等部门推出2026年新春优工消费券；落实常态长效服务企业举措，对春节期间不停产项目、不停工企业实施清单化管理，组织人社服务专员开展“一对一”精准帮扶，确保用工需求即时响应、缺口及时填补。