春风“职”通车，开往幸福路。2026年2月起，大余县“春风行动”暨就业援助季系列招聘活动火热启幕，4场专场招聘分别在县城钨都广场、池江镇、新城镇举行，线上线下同频发力，为企业与求职者架起双向奔赴的就业桥梁。活动累计吸引239家企业参会，推出1000余个岗位、6500余个职位，发放宣传资料1.3万份，接待求职咨询1.1万余人次，1900余人达成就业意向，用实打实的成效书写了民生就业的温暖答卷，成为新春里最动人的民生风景。

一、 早谋快动筑根基，精准施策聚合力

凡事预则立，不预则废。大余县2026年春风行动以 “早” 字开篇、以“实”字托底、以“快”字造势、以“全”字赋能，织密就业服务保障网。县政府办2月即印发春季就业招聘大会实施方案，提前擘画活动蓝图；县城就业之家搭建就业信息联系点，配齐专职联络员，深入园区企业摸排用工需求，各乡镇就业之家将招工服务列为阶段性工作重中之重，上下联动、同频共振的工作格局迅速成型。县人社局、就创中心化身“供需红娘”，深耕调查摸底一线，走进工业园区逐企走访，精准采集用工数量、工种类别、薪资待遇等核心信息，建立重点企业岗位需求清单；同时全面摸排县域劳动力基础信息、就业现状与求职意愿，梳理劳动力供给清单，实现企业用工与劳动力资源的精准匹配、定向推送，让招聘服务告别“大水漫灌”，转向“精准滴灌”。宣传攻势同步拉满，招工 APP、就业创业微信群刷屏指尖，宣传手册走进千家万户，全方位、立体化的宣传矩阵，让春风行动的惠民信号传遍乡镇社区。政策扶持更是全面加码，“就业援助月”等活动接续开展，创业培训与技能培训精准对接需求，创业担保贷款“绿色通道”一站式服务提质增效，为就业创业者送上真金白银的政策礼包，筑牢就业创业坚实后盾。

二、 政暖企兴供需旺，返乡归巢意正浓

此次春风行动亮点纷呈、特色鲜明，彰显出大余就业市场的蓬勃活力与民生温度。县委书记亲临县城招聘会现场，与企业负责人详谈用工需求，和求职群众面对面交流，耐心解答就业疑问，用暖心行动鼓舞招聘士气、凝聚民心民力，为活动开展注入强劲动力。人才与劳动力市场呈现供需两旺的喜人态势，4场招聘会汇聚上千岗位覆盖机械制造、家具设计、电商家政、商贸流通等多元行业，技能型人才供不应求，高学历岗位备受青睐，充分展现出大余产业发展对各类人才的强劲吸纳力。

随着县域营商环境持续优化、市场主体活力迸发、社保覆盖面不断扩大、职工薪资稳步提升，返乡就近就业成为新风尚。返乡大学生、外出务工人员纷纷告别异乡漂泊，选择扎根故土、建设家乡，从“外出逐梦”到“留余筑梦”的转变，既源于家乡发展的蓬勃生机，更得益于就业服务的贴心保障，让乡愁有了归处，让就业有了依托。依托大余融媒体、抖音、快手等新媒体平台，求职者足不出户就能对接优质岗位，企业云端揽才高效便捷，多元招聘渠道让用工对接更顺畅、就业服务更贴心。

三、 创新服务提质效，云端拓岗广纳贤

立足就业服务主阵地，大余县以县城就业之家为核心，持续扩大企业招聘信息宣传覆盖面，第一时间推送就业创业服务活动、惠企利民政策，免费为企业搭建引才平台。同时主动走出县域、拓宽渠道，积极对接省内高校、兄弟县市，组织企业赴外开展招聘，精准引进紧缺人才与优质劳动力，让大余的就业平台联通更广、引才半径更大。

数据赋能让就业服务更精准。依托县、乡、村、社区三级就业之家平台，动态监测城乡就业人数、区域分布、年龄学历、外出务工流向等关键数据，不断优化平台分类、完善信息台账，构建“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的智慧就业管理机制，让劳动力底数清、情况明、服务准。

为企服务模式迭代升级，“保姆式”“店小二式”服务深入人心，聚焦人社就业创业、技能培训、贴息贷款、人才引育、社保服务、和谐劳动关系构建等主责主业，推行“一企一策”常态化助企服务，精准破解企业用工难题、发展痛点，以高效服务为企业发展保驾护航。

四、 温情留才筑生态，家乡就业绘新篇

善待员工就是善待企业发展未来，大余县积极引导企业树立人性化用工理念，倡导“以待遇留人、以感情暖人、以事业聚人”，督促企业优化用工环境、完善福利保障、强化人文关怀，用真情管理留住人才、吸引人才。同时大力宣传优质用工企业的良好形象，展现县域企业的发展活力与人文温度，让求职者安心就业、舒心工作。

从早春启航到硕果盈枝，大余县2026年春风行动以诚心服务、精准施策、创新举措，点亮了群众就业路，激活了企业发展力。下一步，大余县人社局将持续深耕就业服务领域，不断优化招聘模式、完善政策体系、提升服务效能，让就业春风常吹不息、民生福祉持续升温，让更多劳动者在家乡故土实现就业梦想、成就人生价值，为县域经济高质量发展注入源源不断的人力动能。

江西省大余县人社局：廖俊生、周小芳