济宁市微山县深入实施人才强县战略，锚定“政策引才、产业育才、平台聚才”全链条培育目标，以省级“支持人才低成本创新创业”改革试点落地为契机，持续优化人才发展生态、夯实人才培育载体、强化人才服务保障，推动专业技术人才队伍建设提质增效，为县域经济社会高质量发展注入强劲智力动能。

一是持续强化企业人才职称服务保障。依托微山县康源堂药业股份有限公司等园区职称申报服务点，加强对企业的指导，推动将符合晋升条件的人员全部纳入申报范围。进一步扩大初级职称考核认定、民营企业中级职称评审绿色通道以及“专精特新”企业董事长高级职称“举荐制”的覆盖面。通过技能人才与专业技术人才贯通发展渠道，成功推荐3人参加职称评审、3人参加“专精特新”董事长举荐制高级职称评审，累计培训企业工程师400余人，有力推动了技术技能人才队伍向创新型、高端化转型升级，为产业发展提供了坚实的梯次人才支撑。

二是扎实做好专业技术职称考评工作。严格按照省市专业技术人员职业资格考试计划及相关安排，完成一级建造师、监理工程师、统计师、卫生技术等专业技术资格考试报名审核765人，发放各类资格证书273份。同时，推荐72人参加2025年度建设工程、自然资源工程、煤炭工程、水利工程、农业技术、工业和信息化领域工程等系列的中高级专业技术职称评审。

三是夯实推动继续教育扩面提质。深入实施专业技术人才知识更新工程，微山县职业教育中心学校（技工学校）成功获批市级专业技术人员继续教育基地。先后承办“中小学班主任数字化赋能专业发展”高级研修班等各类线上线下培训10余场，累计培训专业技术人员400余人次。加强全县14618名专业技术人员继续教育学时管理，本年度共审核通过继续教育学时9865条，进一步提升继续教育管理的规范化水平。

下一步，微山县将聚焦重点产业需求，精准服务提升专业技术人才数量，利用园区职称申报服务点平台，多种渠道宣传职称评审政策，进一步扩大民营企业中级职称直通车和“专精特新”企业董事长“举荐制”覆盖面，鼓励支持企业将符合职称晋升条件的人员纳入申报范围，提高企业工程师创新创造活力。（刘凌月、翟淑娴、张厚军）