新就业群体是重要的就业新领域，加强灵活就业和新就业劳动者权益保障，有利于促进劳动者高质量充分就业。2025年，淮阴区就管中心健全制度机制，推动政策落地，优化公共服务，促进新就业群体权益保障。

搭建平台，促进供需对接。以人力资源市场为核心阵地，同时整合城区商业体、乡镇集市以及网络招聘等多元化渠道，全方位搭建供需对接平台。2025年累计开展面向新业态在内的各类群体招聘活动108场。

多元宣传，畅通信息渠道。不定期通过“淮安就业”、“幸福淮阴”等微信公众号发布缺工岗位信息达92次；通过手机短信向移动手机用户累计发送30万条“春风行动”专场招聘会场次信息；在政务中心门口放置大型桁架1个，在镇街平台放置需求表8000份，建立“求职身边岗位超市”，极大地促进了供需双方的交流，满足了不同层次求职者的需求。

聚焦新形态，赋能零工就业。深挖岗位资源，借助“就在江苏”平台发布近零工岗位，覆盖即时配送、钟点工等热门领域。高标搭建零工平台，打造功能分区细致的服务平台，有力缓解零工就业难题，推动新就业形态发展。

多元化培训，提升就业技能。通过就业帮扶，培训促就业，利用各类网站、公众号、微信群等网络媒介广泛宣传免费培训政策，并继续开展以母婴护理、病员护理、美容美发等项目为主的门槛低、市场需求量大的培训项目，提升新就业群体的就业创业能力。2025年累计完成补贴性职业培训4628人次，其中就业技能培训414人次、企业职工岗位技能提升补贴1343人次、企业岗前培训2347人次、参保职工技能提升补贴524人次。累计发放各类职业培训补贴400.96万元，其中，参保职工技能提升补贴50.12万元。

兜底帮扶，援助新就业困难群体。鼓励自主创业，积极引导灵活就业人员和新就业群体在就业地参加职工养老保险，在符合政策条件下申领社会保险补贴。2025年共为6135人发放灵活就业人员社保补贴资金3699.18万元。（张梦云）