2025年，江苏省淮安市淮阴区就业管理服务中心持续深化“以企业需求为导向”的服务理念，创新技能人才培养模式，全年累计开展岗前技能培训2347人次，发放培训补贴逾百万元，为企业稳岗扩岗、降本增效提供了坚实人才支撑，有力助推区域经济高质量发展。

一、 政策精准直达，补贴红利充分释放

通过“线上+线下”双渠道推动政策宣传“零距离”覆盖。依托微信公众号、企业服务群及线下招聘会常态化开展培训补贴政策解读，并组织专班“进园区、进车间”进行定向宣讲，确保企业及时了解“签订一年以上劳动合同且在入职一年内参加培训的新员工，可享受每人500元补贴”等惠企政策。政策知晓率的提升，有效激发了企业组织培训、储备技能人才的积极性。

二、 服务主动靠前，培训实效全面增强

为精准对接企业用工需求，组建服务专班深入重点企业走访调研，全面摸排技能人才缺口。针对企业共性培训需求，积极引导企业自主开展岗前培训，支持其联合区内优质民办培训机构，开设电焊、车床、智能制造等紧缺工种课程，并提供线上定制课程服务。其中，中天钢铁（淮安）新材料有限公司自主开展岗前培训425人次，江苏迈尔汽车零部件有限公司自主完成岗前培训527人次。

在服务流程上，设立申报绿色通道，推行“线上申报+快速审核”模式，安排专人提供“一对一”指导，协助企业高效完成课程设计、系统操作等环节。同时，依托江苏智慧人社一体化平台建立培训全程动态监管体系，对学员考勤、教学质量、考核结果进行跟踪督导，确保培训过程规范、实效扎实。

三、 聚焦重点产业，专项赋能成效凸显

围绕新材料、新能源等区域主导产业，开展“一企一策”专项培训计划。以中天钢铁等重点项目为例，通过“迎新春、送培训”等专项活动，围绕金属材料加工、智能制造等岗位需求开发定制课程，并推动企业自主开展技能人才评价。全年单家企业最高获培训补贴达60万元，实现“政策惠企”与“技能强企”双向赋能。

四、 深化品牌建设，持续拓展服务链条

2025年，聚力打造“技能淮阴”服务品牌，深化“技能培训+就业对接”服务链条。通过精准匹配培训资源与产业需求，有效提升劳动者就业能力和岗位稳定性，形成“培训促就业、就业带培训”的良性循环。

下一步，将继续聚焦新兴产业发展与重大项目建设需求，进一步优化培训结构、创新服务模式，为淮阴区高质量发展注入更强劲的技能人才动能。（徐娜娜）