2025年，淮阴区人力资源和社会保障局紧紧围绕“稳就业、提技能、惠民生”的工作主线，创新服务模式，主动靠前发力，通过组建政策宣传与服务指导小分队，深入区内企业开展“一对一” “面对面”的精准宣传与辅导，全力推动各项职业技能培训补贴政策落地见效。全年累计完成补贴性职业培训达4628人次，有效提升了劳动者职业技能水平和就业竞争力，为企业发展注入了人才动能。

一、 精准对接，“小分队”发挥“大作用”

针对部分企业对政策不了解、申报流程不熟悉等问题，区人社局转变工作思路，变“坐等上门”为“主动服务”，精心组建多支宣传服务小分队。小分队成员深入工厂车间、企业园区，根据企业实际需求和员工岗位特点，开展政策宣讲、培训项目介绍和申报指导，确保企业“应知尽知、应享尽享”。这种“一对一”的靶向服务，打通了政策落地的“最后一公里”，极大地调动了企业和劳动者参与职业技能培训的积极性。

二、 分类施训，全方位满足技能提升需求

全年培训工作紧扣不同群体需求，分类组织实施，取得了扎实成效：

助力企业稳岗扩岗：大力开展“岗前培训”，帮助新录用员工快速适应岗位，全年完成2347人次，为企业稳定运营提供了基础技能支撑。

激励职工持续成长：深入推进“参保职工技能提升补贴”工作，鼓励企业在职职工通过学习获取更高职业技能等级，全年完成524人次，促进了职工队伍整体素质提升。

强化在岗技能更新：针对技术进步和产业升级需求，积极开展“岗位职工技能提升培训”完成1343人次，助力企业员工技能迭代，增强企业发展内生动力。

聚焦重点群体就业：扎实做好“就业技能培训”，面向有就业意愿的劳动者开展市场急需的技能培训，完成414人次，为其实现更高质量就业赋能。

三、 资金保障，真金白银护航政策实施

为确保培训政策切实惠及企业和劳动者，淮阴区人社局严格落实补贴资金，规范申领发放流程。2025年度，累计发放职业培训补贴资金400.97万元。其中，从就业补助资金中支出350.84万元，从失业保险基金中支出50.13万元。这些资金的及时足额发放，不仅减轻了企业和参训人员的经济负担，更体现了公共资金在促进就业、预防失业方面的积极作用。

下一步，区人社局表示将继续聚焦产业发展方向和劳动者实际需求，进一步优化服务举措，丰富培训内容，提升培训质量，努力构建覆盖更广、效能更高的职业技能培训体系，为淮阴区经济社会高质量发展提供更加坚实有力的技能人才支撑。（陈沙莎）