浙江省天台县聚焦产业创新构建产才协同体系，推动产业链创新链人才链深度融合。1-11月，全县新引进大学生8400人，同比增长10.96%，新增国家级博士后工作站、国家级企业技术中心各1家。前三季度，全县汽车零部件、其他电子设备制造等主导产业分别增长17.3%、47.5%。

一、搭建产才贯通链条，提升产业创新发展优势

一是编制产才对接目录。深入排摸汽车零部件及轨道交通、生物医药等6条重点产业链紧缺岗位，梳理与产业链高度契合的国内外高校、行业龙头企业专家名单，编制《重点产业链人才需求目录》和《重点产业链人才供给目录》，夯实产才协同工作基础。目前，全县共汇集紧缺岗位65个，各领域专家、实用型人才194人，其中国家级领军人才23人、高级以上职称人才139人。二是建强产教融合阵地。建成浙工大天台工程师学院、南科大天台智能制造研究院等实体化运作平台，新增人形机器人关节热控技术联合实验室、高精度3D视觉检测联合实验室等5家联合实验室，推动杭电等高校在天台新建研究生联合培养基地、科研成果转化基地，实现研发与产业有机衔接。三是畅通校企合作渠道。建立“一个主导产业、一家高校联系、一个协会服务、一个专班跟进”工作机制，推动汽车零部件、橡塑、产业用布等六大主导产业与重点高校合作，选派高校院所专家担任产业“首席技术顾问”，行业协会人员担任“产业指导员”，加强产业和技术对接。1-11月，新增合作高校12家，开设产业定制课程25场次。

二、强化人才资源共享，激发产业创新内生动能

一是共享产业工程师开展技术攻关。支持产业链链主企业牵头建设高能级创新平台，打造产业工程师协同创新中心，通过“平台储存、企业共用”，建立“一家引、多家用”的共享工程师队伍。如，汽车零部件产业链链主银轮公司牵头建立表面处理、高端铝压铸、精密加工等8大中心，联合开展行业共性技术攻关，累计解决技术难题77个、实现技术成果转化72项。二是共享管理人才增强创新能力。引导产业链链主企业输出先进管理模式与高层次人才，向上下游企业共享管理人才。如，在万胜智能公司转向发展新能源产业过程中，银轮公司派驻8名高管协助系统规划产线布局、引进先进生产管理经验，建成智能仪器仪表行业首家“未来工厂”。三是共享技能人才提升应用能力。开展产业链企业职业技能等级评价改革，鼓励引导链主企业申请社会培训资质，面向产业链上下游中小企业职工开展职业技能等级培训和评价，打造产业链企业共建共享的“技能升级平台”。链主企业牵头培育高技能人才3528人，带动链上企业职工技能提升1.2万人。

三、健全服务工作机制，优化产业创新人才生态

一是建立产业链引才机制。紧扣产业链发展需求，深化以赛引才、以会引才、以才引才，举办产业链专场招聘会、评审会，吸引“延链强链型”人才和项目来天台落地，提高引才质效。1-11月，组织企业赴河南、山东等地的高校、技工院校举办招聘会22场，邀请16所高校负责人来天台交流，累计申报国家级重点人才50人，新引进台州“500精英”人才10人，新落地及衍生人才创业项目7个。二是健全产业链育才机制。推进技能培训基地（站点）建设，举办产业职业技能大赛，实施重点产业领军人才滴灌计划，加大博士后等创新人才支持力度，逐步建立“金字塔”型本土人才梯队。1-11月，共开展职业技能培训12742人次，其中重点产业培训5450人，新增技能人才2776人、进站博士后5人。三是强化产业链用才机制。推进“企业认定、政府认账”模式，争取台州市创新人才自主认定试点、中级职称自主评价资格、社会评价资质，完善以用人单位为主体、以实绩贡献为导向的人才评价机制，赋予企业更大人才评价自主权。1-11月，获评台州市“500精英”创新人才自主认定企业3家、中级职称自主评价资格企业1家，授权企业自主认定人才企业28家，评选人才102人。四是优化产业链留才机制。实施产业链企业人才积分制、集合年金制度，深化“才聚天台 安享无忧”品牌，加强人才住房保障、子女教育、医疗服务等资源供给。强化财政资金保障，优化资金投向投量，完善科技、人才支持资助方式，做到人才政策兑现“足额保障、即享即兑”。1-11月，共兑现人才政策资金1715万元。（庞锦焕）