近日，微山县人社局指导山东微山湖建设工程有限公司顺利完成公路养护工职业技能等级自主评价工作，通过“理论+实操+业绩”三维考核体系，近40名一线养护职工参与等级认定，其中，29人成绩合格获评高级工，为区域公路养护高质量发展注入技能动能。
本次自主评价打破传统技能认定模式，创新采用“日常业绩+现场实操+理论考核”相结合的方式。实操环节模拟公路坑槽修复、涵洞检修等真实作业场景，重点考核职工规范操作、效率控制和安全防护能力，理论部分则聚焦养护技术标准、新材料应用等专业知识，同时将职业道德和工匠精神纳入评价指标。“这种评价方式既看硬技能，也重软实力，让我们更清楚自己的提升方向。”获评高级工的老养护工周师傅说道。
通过自主评价，公司不仅建立了覆盖初级工至高级工的技能人才成长通道，更激发了职工钻研技术的积极性。近年来，公司依托自主评价体系，已培养出一批精通“机械+人工”协同作业的复合型养护人才，在微山湖区域多条国省干线公路养护中实现效率提升40%以上，路面技术状况指数持续优化。下一步，微山县人社局将深化自主评价成果应用，指导企业将技能等级与薪酬待遇、岗位晋升直接挂钩，同时拓展“新八级工”等级序列，为技能人才搭建更广阔的发展平台。（张厚军、赵永普、翟淑娴）
