“原本以为要跑多个部门、等很久，没想到工会和仲裁一起出手，就帮我讨回了被拖欠的工资！”捧着刚到手的8909 元工资，来自泗水县的职工张女士脸上的愁云一扫而空，露出了久违的笑容。

这暖心一幕，正是当地“工会+仲裁”联动维权模式为职工撑起“保护伞”的生动写照。不久前，张女士因企业未经协商恶意调岗与单位产生争执，气冲冲地找到泗水县总工会，激动地表示“要去仲裁告到底”。工会调解员一边递上温水安抚她的情绪，一边耐心倾听她的诉求：希望企业恢复原岗位待遇，或给出合理的解释与补偿。

了解情况后，工会工作人员第一时间联系仲裁员启动联动调解机制。调解现场，工会调解员用职工熟悉的“唠家常”方式，拆解矛盾：“岗位调整得你情我愿，企业不能自己说了算。”仲裁员则依据《劳动合同法》明确法律边界：“企业变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，违法调岗应承担相应责任”。一“柔”一“刚”的配合，让张女士听得明明白白，也让企业负责人认识到问题所在。最终，双方达成和解，张女士拿到了合理补偿。

“工会懂职工心思，仲裁懂法律尺度，两者联手，维权效率能够大大提高。”泗水县劳动人事争议仲裁院相关负责人苏彬介绍道。近年来，泗水县积极探索劳动争议化解新途径，创新打造“工会+仲裁”联动机制，通过建立快速响应通道，职工遇到欠薪、调岗纠纷等问题时，工会调解员第一时间介入，联合劳动仲裁员开展“面对面”调解，这种“工会靠前倾听诉求，仲裁同步提供法律支撑”模式，既充分发挥工会贴近职工的优势，又有效借助仲裁专业力量，实现了劳动纠纷源头高效化解，切实筑牢了和谐劳动关系根基。

“我们将持续深化‘工会+仲裁’模式，不断完善工作机制，提升服务质效，用心用情为职工和企业提供更加优质、高效的维权服务，努力让每一位劳动者都能在和谐稳定的环境中安心工作、追逐梦想。”泗水县总工会党组成员、副主席张辉波说。（陈翠、王凤焕）