今年以来，山东省济宁市微山县人社局聚焦企业技能人才发展瓶颈，以构建“培养、评价、使用、激励”全链条机制为牵引，扎实推进企业技能人才自主评价工作，为微山县经济高质量发展注入强劲人才动能。

下放评价自主权，畅通人才成长“快车道”。坚持“人才行不行，企业说了算”的鲜明导向，将技能人才评价权真正交还企业，让企业成为评价工作的“主角”。在政策框架内，积极支持企业结合自身生产实际，自主制定评价标准、灵活选用评价方式。例如，对为企业作出突出贡献、创造显著效益的职工可直接认定相应职业技能等级，打破学历、逐级晋升等传统限制，允许符合条件的职工破格或越级参加考评，真正实现“凭能力晋级、靠业绩说话”。

优化评价新机制，点燃企业创新“强引擎”。积极推动企业构建培养、使用、评价相结合的一体化机制，通过引导企业聚焦技能人才核心能力与突出贡献，将创新操作方法、解决生产难题、传授技艺等实绩全面纳入评价指标体系，显著提升评价工作的科学性、针对性与实效性。同时，安排专人全程指导企业制定个性化评价方案，既能减轻企业负担，又确保评价结果真实反映技能人才价值，有效激发技能人才创新创造活力。

精准帮扶破难题，构建人才发展“新生态”。针对企业在开展自主评价过程中遇到的制度不熟、流程不清、标准不明等难题，主动为企业提供“一对一”精准指导与服务。通过组织专题培训精准解读政策、搭建交流平台分享实践经验、推荐专家资源提供专业支撑等多元方式，助力企业快速补齐评价能力短板，筑牢人才自主评价工作基础根基，加速促成“政府引导、企业主体、市场驱动”三位一体的高技能人才发展新格局。（赵永普 刘悦）