近日，山东省济宁市微山县人社局举办全县事业单位人事管理业务专项培训，内容涵盖公开招聘政策法规解读、岗位设置管理实操、工作人员考核奖惩、专业技术人员职称评聘、工资福利待遇核准等核心模块，形成全方位、体系化的知识矩阵。培训打破传统“单向灌输”模式，创新采用“岗前培训+智享云课堂+专项实训”三位一体培训体系，蹚出一条全县事业单位职工“培训—实战—成长”紧密衔接新路径。

岗前培训创新运用“集中授课+交流研讨+现场教学”融合模式，组织新入职人员深入现代渔业产业园、重点项目建设现场等开展沉浸式观摩，在实景实情中感知县情、提升解决实际问题的能力。“通过岗前培训，我迅速了解并掌握公文写作、业务实务及保密教育等内容，迅速完成了角色转变。”新入职事业单位人员张煜坤谈到。

“智享云课堂”依托“山东通”平台，通过“视频授课+线上答疑”方式，实现全县干部在线实时互动、获取知识“零障碍”。“比如，通过‘智享云课堂’开展智慧教育培训，提升教师信息化教学能力；通过‘智享云课堂’围绕就业社保、医疗卫生等新政新规开展直播授课，实现随时可学、处处能学，破解传统培训覆盖难题。”县人社局相关负责人介绍道。

“专项实训”主阵地设在乡村振兴、企业服务、项目攻坚、信访维稳、服务窗口等一线前沿，创新实施“百名干部破百题”“决胜中层、赢在执行”等专项行动，广泛开展“科长擂台赛”“业务大比武”等活动，定期策划“领导干部上讲台”“行业专家教业务”等方案。

今年以来，微山县累计培训事业单位工作人员3000余人次，帮助83名新入职事业人员迅速转变角色，挖掘储备247名各领域优秀中层干部。同时，培训期间组织“我为微山发展献良策”研讨，收集优秀建议126条，为推动微山县高质量发展贡献智慧和力量。（马敏 毛成龙）