自2025年10月起，安徽省蒙城县人社局深入贯彻落实党中央、国务院稳就业保民生的决策部署，严格对标市委、市政府“耐心服务”企业工作要求，以“六找一接”（找政策、找市场、找订单、找人才、找员工、找资金、产销对接）专项行动为重要抓手，靶向破解企业发展痛点、用工难点问题，构建起“精准摸排、多元供给、高效对接”的全链条服务体系。截至11月底，已累计为县域企业解决缺工难题458人，用扎实的人社服务举措，为县域经济高质量发展筑牢人才与用工支撑。

精准摸排：打通企业需求“第一公里”

“以前企业缺人得自己四处奔波求人，现在人社局干部主动上门问需求、解难题，还帮着对接各类资源，真是帮我们解了燃眉之急！”安徽智联汽车线束有限公司负责人谈及人社部门的服务，难掩感激之情。这一转变，得益于蒙城县人社局创新建立的“包保走访+部门联动”需求摸排机制。

为精准掌握企业诉求，蒙城县人社局推行“分级包保”责任制，由局领导带队深入重点企业走访调研，各科室工作人员分片对接中小微企业，已实现19家“六找一接”包保企业走访全覆盖。同时，积极联合开发区、工信局等职能部门搭建信息共享平台，精准梳理出41家缺工企业的243个岗位缺口，以及蒙城县卓顺新能源有限公司、安徽喜乐佳生物科技有限公司等5家企业的27名实习生需求，为后续靶向服务夯实基础。

“我们为每家企业都建立了‘一企一档’，动态更新岗位缺口、人员到岗进度等信息，确保企业需求摸得准、人社服务跟得上。”蒙城县人才中心负责人高洁介绍，依托村级人社专干、劳务代理人组成的基层服务队伍，当地同步完成1866名求职人员信息摸排，建成涵盖失业人员、高校毕业生等重点群体的人力资源储备库，实现“企业要什么人、我们有什么人”的精准匹配，让供需对接更具针对性。

多元对接：构建用工服务“立体网络”

“在家门口的招聘会上就找到了满意工作，薪资待遇都符合预期，再也不用背井离乡去外地打拼了。”刚入职蒙城本地一家企业的求职者王女士，对这份“家门口的工作”十分满意。这正是蒙城县人社局打造“线上+线下+基层延伸”立体化对接模式的生动实践。

线下招聘方面，当地已累计举办7场企业专场招聘会，组织35家企业携265个优质岗位进场揽才，最终帮助134名求职者与企业达成就业意向；线上招聘渠道同样火热，通过“蒙城抖音账号”开展直播带岗活动，单期直播就为18家企业推介岗位260个，吸引2130人次在线观看咨询；在基层服务端，全县299个村（社区）依托“一台一表一专栏”就业服务阵地，累计向群众推送85家企业的426个岗位信息，让岗位信息真正“走进”群众家门口、送到求职者手中。

针对企业技能人才短缺的“卡脖子”难题，蒙城县人社局深化校企合作，主动对接亳州学院、安徽大学等高校，为企业量身定制“人才输送绿色通道”。此前，蒙城县卓顺新能源有限公司因技术升级急需专业实习生，人社局仅用一周时间便对接亳州学院，成功为企业输送12名专业对口学生，保障企业新项目顺利推进。截至目前，已为2家企业精准输送26名实习生，校企协同育人成效显著。

长效保障：让企业获得感持续提升

“人社部门不仅帮我们招到了急需的员工，还手把手指导我们申请稳岗补贴，实实在在降低了企业用工成本，这样的贴心服务，我们必须点赞！”安徽喜乐佳生物科技有限公司负责人对人社服务赞不绝口。

蒙城县人社局在解决企业用工刚需的同时，同步推动惠企政策直达快享，通过“政策宣讲进企业”“一对一专员指导”等形式，帮助企业申请失业保险稳岗返还等惠企政策，切实为企业纾解经营压力。此外，当地还创新建立“三库联动”（企业需求库、人力资源库、校企合作库）管理机制，确保“六找一接”专项行动常态化、长效化推进，让企业的获得感持续提升。

“下一步，我们将持续聚焦企业发展核心需求，进一步扩大高校合作范围、增加直播带岗频次、优化基层服务阵地功能，让‘六找一接’成为助力企业发展的‘金钥匙’，为蒙城县域经济高质量发展贡献更多人社力量。”蒙城县人才中心负责人高洁表示。