“过去想学技术得往城里跑，现在家门口就能培训和考证！”这两天，绍兴嵊州市甘霖镇村民竺连英很是高兴。自从参加镇里组织的小笼包技能培训班后，她转身就在当地开起了一家小吃店，才开业一个月，营业额就有3万元。

技能是强国之基、立业之本。今年，绍兴全域推进技能型社会建设，聚焦推进共同富裕先行示范、因地制宜发展新质生产力、破解结构性就业矛盾等问题，加快构建完善技能培育、技能创富、技能生态三大体系，支持劳动者以一技之长创造美好生活。

数字经济腾飞，制造业加速转型，一线劳动者提升技能的需求日益迫切，但“没时间、跑得远”成了现实阻碍。为此，绍兴全力打造“30分钟职业技能培训圈”，通过整合培训中心、院校与社会机构，构建起“县城—中心镇—重点村”的三级培训网络，把课送到家门口，实现“就近就能学，学会就有用”。如今，家门口的“精技营”网络越织越密，全市已建设20个技能型乡村、20个技能培训中心、50个技能培训驿站。今年已累计开展各类职业技能培训14.81万人次。

技能提升如何转变为实际增收？这不仅事关技术工人的职业获得感，也直接影响着企业的经营与发展。眼下，绍兴以“增技、增效、增收”为核心的技能创富体系，推动广大技能人才“技长薪涨”。

车间里谁是人才，企业说了算。浙江某环境股份有限公司员工孙茂源参加了企业技能等级自主认定，获得了钳工二级认定，此后他的月薪增加了1900元。

“企业自主评价人才，让一线技术员更有了奔头。”该公司人力资源负责人表示，公司自纳入自主评价企业名单以来，完善了基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，进一步畅通了技能人才的职业发展路径。

良好的社会氛围是技能人才成长成才的环境和基础。绍兴大力提升技能的社会认同度，持续加强政策支持和激励引导，推动形成技能人才“有上升通道、有政治荣誉、有社会地位”的良好生态，更多能工巧手“破土冒尖”。

在纺都柯桥，通过印染产业集聚升级，目前全区印染业国际先进设备应用比重达六成以上。“柯桥印染产业涉及20余个工种，全区共有1.9万余人考取了相关职业技能等级证书，其中获得两种证书及以上的有近3000人。”柯桥区人力社保局有关负责人说，如今，技能也成为一种投资，“技多不压身”正在成为共识。