初冬时节，江城武汉热潮涌动。11月28日至29日，第三届全国人力资源服务业发展大会在湖北武汉举行。大会以“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”为主题，通过研讨、洽谈、路演、招聘等系列活动，全方位展示人力资源服务业的蓬勃活力，引领人力资源服务业“提档升级”。

赋能：

“智变”升级，开放协作

“数字人”24小时在线答疑，数字化政务系统一键联通社保医保，智能招聘平台精准解析简历匹配人岗……走进人力资源服务业发展成果展区，110个展位次第排开，大数据、人工智能等数字技术广泛应用，创新产品和智慧化解决方案让人耳目一新。

“我们带来的‘AI易面’系统，从行为倾向、语言能力到心理状态全方位评估，15分钟完成面试，1分钟生成报告，让招聘更科学高效。”智联招聘展台前，集团公共关系总监王一新正向围拢的参观者进行演示。她介绍，该系统自7月发布以来，已吸引众多同行关注，“我们此行正是希望与更多合作伙伴，共同拓展AI在人力资源领域的应用深度。”

不远处，北京国际人力资本集团展出的“数字伙伴联盟”同样引人驻足。金牌面试官、政策解读专家等5位数字员工，依托大数据与AI算法，为高频服务场景提供智能支持。“展示刚过半，已有不少企业表达了合作意向。”集团品牌宣传部工作人员陈奕佳手持一叠收到的名片介绍道，“在这个开放平台上，我们期待强强联合，共同拓展市场。”

机遇在展示中显现，合作在互动中酝酿、达成。除了成果展区，大会设立项目路演区。“AI+全球人才管理平台”“海外劳务全周期解决方案”“智能考评一体机”……100多个优质产品轮番登台路演，展示特色业务，发出合作邀约。

“已有十多家机构对我们的产品表现出浓厚兴趣，希望深入开展合作。”武汉华中新世纪人才股份有限公司总经理段孟夫欣喜地表示。据统计，现场已有超200个项目达成合作意向。

从展区到路演舞台，人力资源服务业发展焕新，行业数字化服务生态协同开放，正如中智集团副总经理王晓辉所言：“人力资源服务业的数智化转型不是单一企业的‘独角戏’，而是全行业的‘协奏曲’。”

聘才：

链上招贤，精准匹配

走进光谷科技会展中心二层招聘专区，智能制造、新能源汽车、大健康、现代服务业等重点产业专区标识醒目，436家企业沿产业链有序排开，提供超4万个就业机会。求职者在感兴趣的展位前驻足，与企业代表深入交流，现场秩序井然，对接精准高效。

本届大会聚焦高校毕业生等重点群体，依托湖北区域优势、科教优势、产业优势，举办青年人才专场招聘活动。青年才俊的求职期待和用人单位的求贤需求在此相互成就，充分展示了人力资源服务业促进就业、服务人才的独特价值。

“一早上就收到了20来份简历，质量都很高，专业背景与我们的需求非常匹配。”武汉起点人力资源股份有限公司人力人事管培生尤欣雅介绍，此次招聘针对高校毕业生开放了9类岗位，计划招聘近百人。

“我明年硕士毕业，秋招旺季已近尾声，这次机会非常宝贵。”湖北大学生物与医药专业的李艳手握简历说道，“在大健康专区，我很快找到了几家研究方向高度匹配的企业，不到一小时就投出了四五份简历。这种按产业分类的方式让我目标明确，效率很高。”

现场服务细致多元。除常规面谈招聘外，直播带岗、职业指导，特别是“AI招聘助手”等创新服务，为人岗匹配按下“加速键”。“岗位质量非常高，和我专业对口的几家企业都来了，收获很大！”江汉大学电子信息专业的赵子豪，刚刚结束与一家现代服务业企业技术主管的深入交流，难掩兴奋。他告诉记者，现场AI设备提供岗位初筛服务，极大地优化了求职体验。“一秒上传简历，系统为我推荐了几个适配岗位，还直接导航到企业展位，整个过程很顺畅。”

招聘现场还吸引了各地人社部门和高校的积极参与。“湖北高校资源丰富，就业市场活跃。”河南省人社厅人力资源流动管理处工作人员拿着政策宣传单说道，“我们想借此机会，同步开展校企精准对接与人才政策宣讲，积极为河南引才聚力。”

汇智：

思想激荡，共话未来

创新浪潮奔涌，发展活力持续。人力资源服务业如何更好地服务国家战略、赋能实体经济、促进高质量充分就业？大会开展系列专题论坛，院士专家、业界大咖、企业代表与政府部门负责人齐聚一堂，智慧火花在交流碰撞中持续迸发。

当前，技术革命与产业重构对人力资源服务业提出更高要求。人力资源服务业是促进高质量充分就业的重要力量，在北京国际人力资本集团董事、总经理郝杰看来，行业需要从“信息服务”向“场景服务”升级。“高质量充分就业意味着大多数就业岗位应具备公平的报酬、稳定的劳动关系、完善的社会保障和良好的发展前景。”他说，“这就需要人力资源服务机构在人才供给与产业需求之间架起更精准的桥梁。通过构建多样化、沉浸式的求职场景，提升就业匹配效率与服务体验。”

人力资源服务业如何更好赋能实体经济，特别是助力制造业转型升级，成为另一焦点。数据显示，全行业年均服务5000余万次用人单位，其中约40%是制造业企业。今年以来，人社部启动开展了人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，在全国遴选了39个城市先行先试，着力提升制造业人力资源开发利用水平，形成现代化产业体系和高质量充分就业高效协同的发展格局。

“过去汽车产业对人才的需求主要集中在机械制造等传统领域，如今随着转型升级，端到端智能驾驶、具身智能体等新兴领域成为竞争焦点，对人才的知识、能力、素养要求更加多元。”作为制造业企业代表，东风汽车集团有限公司党委副书记刘艳红在演讲时直言，现代人力资源开发需要通过构建开放包容的人才生态，打破组织边界，推进业态融合，开发培育既懂传统技术又掌握新兴领域知识，同时具备国际视野和跨界整合能力的复合型人才，从而快速适应技术迭代和生产需求。

对于正处在崛起关键时期的中部地区，人力资源服务业的支撑作用尤为关键。“区域人力资源战略，就是要从单纯的人才争夺转向生态系统的构建。”中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家、中国就业促进会副会长莫荣认为，未来人力资源服务业将呈现“区域化”发展态势，政府层面需做好区域战略布局，实现“人才—产业”双向适配。

以服务促就业，以发展迎未来。当前，我国“人口红利”正加速向“人才红利”转变，人力资源服务业也正以更加专业化、智能化、融合化的姿态，连接人才与未来。这份投资于人的事业，正是中国式现代化最富活力的源泉。（徐丽洁）