高校毕业生等青年群体就业，是民生工作关键一环。然而，“需相关实习经历或工作经验”等招聘门槛，让不少青年陷入“求职无门、积累经验无路”的困境。近年来，滁州市聚焦这一痛点，通过政策宣传、岗位募集、补贴落实等举措，搭建就业见习平台，助力青年跨越就业鸿沟，实现职业成长与企业发展的“双赢”。

今年21岁的陈蕾，去年毕业于某高校城市轨道交通运营管理专业。毕业后，她一心想找一份专业对口的工作，然而投递数十份简历、参加多场面试后，都因缺乏经验屡屡碰壁。“看着身边同学陆续入职，我既焦虑又迷茫，不知道未来的路该怎么走。”

一次偶然的机会，陈蕾看到滁州市人力资源和社会保障局的牌子，抱着试一试的心态走进大厅咨询。“针对离校2年内未就业高校毕业生，我们有专门的就业见习政策，能帮助你提升职业能力、积累工作经验。”该局工作人员热情接待了陈蕾，详细介绍政策内容：“见习期间每月有固定生活补助，统一投保人身意外伤害险，条件优越的见习基地还提供宿舍和餐补，表现优异者更有机会直接留用。”

说着，工作人员还递上就业见习公告，指着其中几个城轨相关岗位说：“这些岗位和你的专业完全对口，填张申请表就能申请。”经过审核，陈蕾成功入职滁州城轨见习岗位。

更让陈蕾惊喜的是，公司不仅安排资深工程师担任导师，还为她量身定制全方位培训计划。“从三级安全教育到车站管理、设备故障处置，从理论授课到实操考核，每一项培训都很实用。”陈蕾激动地说，导师手把手教她AFC设备操作、站台门故障应急处理，同事也主动分享工作技巧。不仅如此，陈蕾在见习期间不仅按时领到餐补等生活补助，公司还为外地的她安排住宿。“生活有保障，工作有指导，我很快就适应了职场节奏。”陈蕾高兴不已。

如今的陈蕾，已能独立完成站台接发列车、设备日常巡检等工作，职业目标也愈发清晰：“这段见习经历，让我把理论知识转化为实践能力，为以后职业发展打下坚实基础。”

在滁州，像陈蕾这样受益于就业见习政策的青年不在少数。

“有了生活补贴和保险，不用再担心‘空窗期’生活压力，能专心投入见习工作。”“公司培训系统特别实用，让我从‘校园人’快速转变为‘职场人’。”不少见习生道出心声，企业也深有同感：“就业见习政策不仅为青年赋能，也为企业发展注入新活力。”滁州城轨相关负责人表示：“这项好政策，帮我们解决人才储备难题。同时，见习生们热情高、学习能力强，为团队带来新想法，还降低企业用人成本，是实实在在的‘及时雨’。”

为让好政策惠及更多优秀青年，滁州市人力资源和社会保障局多管齐下，积极拓展政策宣传渠道，优化服务流程，确保各项优惠政策精准落地，助力就业者实现职业发展与人生价值。该局通过官网、安徽公共招聘网、“才聚皖东 乐业滁州”抖音直播等渠道，精准推送政策和岗位信息；根据见习生专业特长匹配岗位，确保人岗相适；加强见习全程管理，及时解决见习生和企业的问题。

今年以来，全市共遴选见习基地527家、开发岗位2620个，本年度累计新增就业见习694人、实有在岗851人，累计拨付资金1022.27万元。如今，就业见习已成为滁州促进青年就业的重要抓手，既帮助青年跨越“经验门槛”，又为企业输送新鲜血液，在推动高质量充分就业的道路上持续发挥重要作用。