近日，在台州市黄岩区屿头乡的富屿青年基地，“95后”青年黄锟鹏的网红馒头工坊飘散着诱人的麦香。这里吸引了10余位青年返乡就业，实现馒头月销量超30万个，一年内销售额翻了250倍，更让28位村民在家门口实现月均增收5000元，助力村集体增收40万元——这是黄岩青年入乡创业大潮中的生动缩影。

2024年以来，该区锚定青年发展型城市建设目标，以“千万工程”为引领，聚力打造“青耘黄岩，乡聚未来”工作品牌，构建“政策护航—平台搭建—生态培育”三位一体的青年赋能网络。

近一年来，黄岩区累计招引青年大学生和各类人才回乡达10013名，新建青年入乡实践站点15个，孵化创业项目43个，新增就业岗位1200余个，助力村集体经济增收超2050万元。

当青春力量与广袤乡村激情碰撞，黄岩区正解锁人才回归与乡村共富的崭新范式。

筑巢引凤，闲置资源变“青创磁场”

“80后”青年牟森林投身黄岩西甜瓜科创园建设，打造从育种到品牌营销的全产业链服务体系，推广优质西甜瓜种源面积超4万亩，带动瓜农增收4000万元；“90后”青年王赟在上垟乡创业，依托强村公司对接麦歌服装业务，带动村民月均增收2000元……近年来，越来越多青年人才扎根乡村，为乡村振兴点燃发展引擎。

青年人才是乡村振兴的重要力量，如何将人才引进来、留下来？

黄岩区以系统性思维构建青年返乡强磁场。在顶层设计上，精准绘制农业技术攻关、数字经济转化等10类重点人才需求清单，面向全球发布“乡村合伙人招募令”，以“青力乡建”活动为载体，储备青年人才百余位、优质项目36个。

同时，黄岩区统筹盘活乡村闲置资源，建成“青创联盟”基地及15个入乡实践站点，释放2万平方米创业空间和1000个工位。

在沙埠镇，300平方米闲置用地更新为“埠里咖啡”，通过创新收益共享模式，2024年助力横溪村集体经营性收入劲增近20%。

“村里闲置老屋改造成青创基地，年轻人带着创意回来，老房子也焕发新生机。”横溪村党支部书记徐从宰说。政策与空间的双轮驱动，让沉睡资产转化为涌动创业热潮的“青创磁场”。

政策激励更添“薪火”，黄岩区强化“青才留黄”支持举措，出台《“源·野”青年创新创业园区专项激励政策》，整合市区两级现有青年人才创业、创新及就业政策，结合行业主管部门产业政策，在产业培育、赛事竞技等10方面集成30余项激励举措，为人才和项目提供全方位政策支持，全面激发青年入乡发展动能。

校地联动，科技赋能产业升级

摄像头、补光灯、光照强度传感器……走进台州某农业科技公司的橘树种植大棚，各类智能设施让人眼花缭乱，仿佛进入现代化植物工厂。

“教授团队带我们种橘子，从‘靠天吃饭’向‘看数据吃饭’转变，实现柑橘品质、价格双提升。”农户陈华中说。

从实验室到田间地头，高校智慧正转化为黄岩区乡村发展的核心动能。宁溪镇引入浙江大学田生科教授团队入驻共富工坊，不仅建成2300余亩精品柑橘基地，新增650个就业岗位，更让50余名低收入村民实现稳定增收。

这种“产学研用”深度融合模式，依托共富工坊载体，有效衔接人才链与产业链。在运作机制上，黄岩区创新构建“村集体+企业+乡村合伙人”共建模式，集成场地租金减免、硬装补贴等20项优惠措施，吸引青年参与强村公司运营。

校地合作更延伸至人才培育领域。黄岩区联合同济·黄岩乡村振兴学院等机构，开设文旅融合、农产品营销等12个特色班次，培育农村实用人才2000余人次。“科技副总”“乡村CEO”深入19个乡镇（街道），开展林下中药材种植等技术指导3000余次，19人入选省级乡村人才培养计划。

服务护航，让青年“留得下干得好”

“扫个码就能匹配家乡岗位，还能了解创业政策，太方便了。”近日，大学刚毕业的陈晨通过“青燕归巢”平台寻找心仪岗位，准备返乡就业。

得益于黄岩区创新打造数智赋能平台“青燕归巢”2.0版，新增就业创业模块，通过“全景画像+精准匹配”实现24小时不打烊服务。平台注册用户已达25.69万，累计服务青年110.84万人次。

技能提升体系同步完善。针对乡村产业需求，黄岩区开设农产品电商运营等实操课程，组织“乡村CEO”深入茭白甲鱼共育等特色产业基地现场教学。

为让青年人才留得下、干得好，黄岩区聚焦人才留用优化服务保障，新增人才联谊活动、医疗体检、子女教育等5项专属服务。

此外，对助推产业增加值提升明显的青年人才，特聘为“文旅专家”“运营专家”“产业专家”，并给予适当奖励。

“接下来，黄岩区将进一步优化青年入乡创业扶持政策，持续改善农村营商环境，打造最优‘青年+乡村’综合性服务平台，实现青年与乡村的双向奔赴。”黄岩区农业农村局党委委员、副局长卢素静说。