近年来，江西省赣州市兴国县总工会聚焦县域经济发展主战场，以提升产业工人技能素养为目标，有效激发了广大职工的劳动与竞赛热情。

建强“机制链”，筑牢竞赛发展“压舱石”。县总工会将劳动技能竞赛纳入全县工会发展总体规划，制定《兴国县劳动技能竞赛三年行动计划》，紧扣县域“2+1+N”重点产业集群与“6313”行动计划，出台电子信息、纺织服装等6大重点行业竞赛标准，构建以县级竞赛为引领，行业竞赛为主体、企业竞赛为基础的“多层级、多领域、广覆盖”的竞赛格局，推动各领域、各行业、各产业构建岗位练兵常态化、劳动技能竞赛规范化的组织体系和机制，形成以点带面、典型示范、全面拓展的劳动和技能竞赛新局面。

织密“培育链”，打造技能提升“练兵场”。以产业发展需求为导向，县总工会联合兴国中专经开区产教融合基地开设“订单式”技能培训班，针对在岗职工实施“技能提升工程”；依托企业劳模创新工作室，开展“名师带徒”“技术比武”等活动，形成“以老带新、以赛促学”的良好氛围；同时突出企业培养主体地位，引导园区企业成立了富视兴科技公司专家站、百丈泉公司商学院等技能培训平台，根据企业自身发展要求和经营需求开展定制化课程，持续不断提高产业工人技能素养。

激活“竞赛链”，搭建竞技比拼“大舞台”。坚持以技能竞赛作为提升职工素质和培育技能人才的展示平台，县总工会以“兴工杯”劳动和技能竞赛为载体，积极发挥技能竞赛赋能作用，在重点项目、重点产业、重点企业、重点领域广泛开展劳动技能竞赛、岗位练兵、技术比武，近两年来，举办了全县性劳动技能竞赛9场，累计带动各行业、各企业开展劳动技能竞赛活动60余场，参与职工近万人，营造了“三百六十行、行行设赛场、人人比技术”的浓厚氛围，涌现了一批高素质的技能工匠人才。

厚植“荣誉链”，点亮工匠成长“引路灯”。构建多层次荣誉激励体系，让技能人才“名利双收”，兴国县积极用好劳动和技能竞赛成果，健全完善技能人才荣誉评价机制，加大评选表扬产业工人先进力度，建立了“兴国工匠”“潋城工匠”技能人才评选体系，对获奖职工给予一次性最高1万元奖励和免费体检、职工疗休养等工会福利，并通过电视、网络等媒体广泛宣传先进事迹，营造“劳动光荣、技能宝贵”的浓厚氛围，激励更多职工投身劳动技能竞赛，争当新时代工匠。