2024 年以来，甘肃省合水县人社局紧扣 “人才强县、人才兴县” 目标，坚持 “以人为本，人才优先” 原则，以精准、暖心的服务举措，全方位推进人才工作，为县域经济发展筑牢人才支撑。

一是靶向引才，构建县域人才集聚强磁场。秉持“政策引才+平台聚才”双轮驱动理念，创新“线上+线下”引才模式。2024年联合教育、卫健部门3次赴省内高校开展专场引才，成功引进人才48名；2025年持续发力，建立“一事一议、按需定制”的“绿色通道”引才机制，赴省会高校拟引进教育类、卫生类高层次急需紧缺人才90名，同比增长87.5% ，引才规模与质量显著提升。

二是精准用才，打造人岗适配新高地。统筹推进事业单位人员选聘与动态调整。2024年完成14个事业单位32名空编人员选聘、85名重点岗位招考，以及482 名人员划转、432名岗位调整及10人对调；2025年以“激活存量、做优增量” 为核心，深化岗位管理改革，因单位职能转变划转调整 67 人，为324名取得资格人员办理聘用备案，推动林业、教育系列87人实现内部等级晋升，进一步提升人才与岗位匹配度，释放岗位效能。

三是多元育才，激活本土人才内生力。构建“学用结合、训战一体”培养模式。2024年组织专业技术人员继续教育培训2865人次、工勤技能培训61人次、职业技能培训47期2120人次；2025年围绕重点产业发展与企业用工需求，目前开展数字经济、低空经济、文旅服务等职业技能培训39 期1366人次。积极推进高技能人才培育平台建设，成功推荐市级技能大师工作室1个。启动工勤人员技能等级提升培训，计划年底前完成50人次培训。8月将组织专业技术人员继续教育，并联合多部门对拟引进的90名人才开展岗前培训，形成人才培养良性循环。

四是暖心留才，优化人才服务生态圈。强化人才服务保障。2024年完成107人中初级职称认定，审核推送216名高级职称人员；推进113 家事业单位岗位动态调整，落实公立医院薪酬改革，县人民医院、中医院绩效发放同比提高 54% 。2025年构建 “拴心留人” 服务生态圈，起用人才人事信息系统，实现人才业务 “一网通办”；全面落实职称评审倾斜政策，为 324 名人员办理聘用备案，完成 87 人内部等级晋升，以优质服务增强人才归属感。

五是政策惠才，筑牢人才保障压舱石。聚焦青年人才和重点群体，落实就业创业政策。2024 年招录“特岗教师” 42 人、“三支一扶”8人，安置服务期满基层人才136名，引导20 名高校毕业生到非公企业就业，35人参与就业见习；2025 年已组织4场线上线下招聘会，发布13期招聘信息，提供岗位4000余个；发布基层就业和青年见习公告，计划实施基层就业及青年见习65名，同步推进“三支一扶”、“特岗教师”等政策性项目招考工作，确保人才政策落地见效。