中江县人社局立足县情，坚持稳中求进工作总基调，聚焦用工风险防范、就业扶持、服务优化等方面协同发力、改革创新，为企业生命周期提供更优质、更高效的服务，营造和谐稳定的劳动关系，助力全县人社领域营商环境持续优化。

聚焦企业“初创期”，铺设“法治”之路。借助劳动关系“春风行动”暨“‘典’进企业法护营商”专项普法活动，青年仲裁员携手青年法官助理深入企业一线，用法律标准为经营主体合规用工构筑底线思维，从源头上预防和化解企业在初创期可能遇到的劳动风险隐患。今年5月联合法院，通过“案例分析+问题答疑+操作指引”的方式，帮助民营企业解决实际问题3件，现场答疑解惑60人次、纠正法律风险点6处，发放宣传资料200余份。

聚焦企业“成长期”，铺设“和治”之路。加强劳动监察力度，常态化开展涉企劳动矛盾纠纷排查，推动企业内部制定规章制度，建立劳动争议调解组织，以源头治理和自查自纠的方式，有效解决劳企双方在社会保险缴纳、工伤赔付、工资支付等方面的争议纠纷，确保企业在成长期顺利运行，避免不必要的劳动纷争发生。目前，累计排查企业用工未及时签订劳动合同、未及时缴纳社会保险等潜在风险问题2项。建立企业劳动争议调解组织14家，调解案件数量68件，涉及金额249.4万元。

聚焦企业“成熟期”，铺设“策治”之路。充分释放就业补贴、稳岗返还、社保降费等政策红利，以更加精细化服务帮助企业提升生产力。无缝衔接就业与创业服务，对劳动争议处理后的失业人员，在了解失业当事人的个人情况和就业意向后，联动就业服务部门，向有招聘需求的企业提供荐岗服务，帮助失业维权者重新就业。截至目前，通过阶段性降低失业保险费率为企业减少成本1200余万元，向1068户次企业发放稳岗资金683.86万元，对符合条件的企业发放一次性扩岗补助2.85万元，惠及企业4家，涉及职工19人。