近年来，河北省邯郸市邱县人社局立足县域发展需求，以“创新驱动、人才赋能”为核心，深入落实“十万学子进邯郸”就业行动工作部署，通过强化宣传、精准施策、落实待遇、保障安居等强有力措施，打造“按需引才、服务留才”工作机制，推动人才引进工作取得显著效果。

一、 高位推进，构建齐抓共管新格局。建立合署办公机制，制定了《邱县人才工作合署办公室人员组成及工作职责》《邱县人才工作合署办公室流程制度》，完善了相关工作制度，规范了工作流程，明确了工作职责。制定《落实“十万学子进邯郸”就业行动的工作方案》，凝聚全县人才工作合力，实施“摸排、宣传、引进、服务”四项措施，明确各行业领域牵头部门责任。统筹组织包联单位、行业部门、67名人社专员及组工干部逐一走访企业开展调研，逐条讲解高校毕业生引进政策，征集岗位需求，走访企业240余家次，2025年摸排岗位1040个。多渠道开展人才政策宣传，利用新年大集、“十万学子进邯郸”专场招聘会、春风行动、高校双选会等形式开展人才政策宣传，并深入包联企业宣传解读，鼓励企业招才引智，保障政策优势转化为人才优势。

二、 创新施策，打造引才招才新模式。创新实施“线上+线下+引才平台”引才模式。线上招聘高频开展，邱县作为全市最早建成“零工市场”线上线下平台和运行较为成熟的县（市、区）之一，我们利用这一线上平台，持续助企拓宽招聘渠道，每日发布重点企业最新人才招聘信息，每周5次常态化直播带岗，开辟引才新路径，提高效率。今年以来，开展直播带岗60次，提供岗位202个，达成就业意向120人。线下招聘精准开展，利用新年大集、寒假高校毕业生返乡集中时期举办“十万学子进邯郸”暨春风行动招聘会。积极组织企业参加高校春季招聘活动，先后组织企业、学校参加了聊城大学邱县专场招聘会、河北工程大学邱县专场招聘会、河北师范大学邱县专场招聘会、河北农业大学邱县专场招聘会。平台招聘多方推进，2025年1月，西安交通大学与我县共建“县校合作社会实践基地”揭牌；石家庄铁道大学在我县设立乡村振兴工作站，成为高校与县域合作引才的桥梁，为引进孵化乡村特色产业专业化人才提供了良好平台；邯郸职业技术学院在味盟食品公司挂牌成立“食品与生物工程系人才培养及就业基地”“食品与生物工程系教师实践基地”，为食品人才培养引进奠定了基础；与河北诺亚创才智科技有限公司就人才引进、创业孵化、企业引智等方面签订战略合作协议，进一步拓宽了引才路径。

三、 强化服务，形成聚才留才新高地。高效落实“十万学子进邯郸”“赵都礼贤台聚才计划”“高层次人才分类支持”等人才政策，强化资金保障，实行“三减”办理机制，提高线上平台审核效率，开展“线下帮办、线上代办”服务，确保每名符合条件人才能够及时兑现政策待遇。为做到人才应享尽享，县人才合署办公室用好社保平台，对照2023年8月以来新增参保人员数据，逐人核实学历、年龄等信息，确保政策覆盖每名符合条件人才。坚持政策快享标准，提高申报工作效率，县人才合署办公室组织5个工作组积极开展入企服务，指导企业符合条件人才及时申报相关待遇。截至目前，邱县人才政策兑现22人，拨付人才生活补贴12万余元，位居全市前列；高层次人才已认定30人，认定率居全市前列。把优化人才安居环境，作为引才留才的重要抓手，利用公租房转化、盘活闲置资产对人才公寓建设上予以倾斜，由财政出资配置基础生活设施，实现人才拎包入住，增强人才“归属感”，目前我县共有人才公寓600余套，投入使用400余套，为人才引得来、留得住，安心工作提供基础性保障。