江西省南昌市人社部门通过线上线下齐发力，共举办各类特色活动222场，累计参与企业超过6496家次，提供就业岗位17万余个，为广大求职者和用工企业搭建起坚实桥梁。

人岗匹配，精准对接，高效服务。深入企业一线开展访企问需活动，充实和完善“智慧就业”数字底座。依托洪城就业通平台的先进算法以及教育、公安等部门的整合数据资源，对收集到的企业需求和求职者信息进行深度分析和智能匹配。洪城就业通平台共为15．4万求职者精准投放了50．8万条岗位信息，为1062家企业推荐了15．4万份简历信息。同时，平台运用AI数字人技术，结合真人主播与数字人直播，打造了7×8小时不间断直播间，提高招聘效率。开展“云探厂”活动，以高新区、经开区、小蓝工业园区三个国家级开发区制造业企业为重点，通过直播访企，带求职者走进企业，了解工作环境、薪资待遇等情况。邀请专家在直播间分类开展职业规划、职业指导、风险防范讲座，为求职者们提供了全方位、个性化的就业服务。

劳务协作，跨省联动，拓宽渠道。创新推出“四个一”劳务协作跨省联动模式，通过精准摸排、定向推介、深度对接、站点前移的全链条服务，搭建东西部劳务协作桥梁。在贵州遵义春风行动招聘会现场，数字化招聘专区成为亮点，线上直播带岗与数字人智能宣讲突破地域限制，吸引了广大求职者关注。同时，积极与省外地区开展线下劳务协作活动。南昌县、安义县、青山湖区、高新区、经开区分别赴甘肃白银市平川区、天水市秦州区，贵州省遵义市桐梓县等地，与当地人社部门联合举办招聘活动与座谈会，签订合作协议。

线下招聘，密集举办，形式多样。聚焦“8810”行动计划重点产业用工及求职者需求，高频次开展“专而精”“小而美”的现场招聘活动。在市就业之家举办的春风行动中，分群体、分行业组织了专精特新中小企业招聘会及女性、退役军人等专场招聘活动，精准对接企业与求职者需求，助力人才与岗位高效匹配。在南昌西站正式启动的专场招聘会，首创“出站即就业”服务模式，为求职群体提供全链条就业服务。此外，各县区结合产业特色打造差异化就业服务品牌“送岗下乡”。南昌县（小蓝经开区）构建“15分钟就业服务圈”，在九颂荟广场举办商圈主题招聘。青山湖区创新“集市＋就业”模式，将招聘服务嵌入社区市集。