为深入贯彻落实人才强市战略，精准服务重点企业人才需求，安徽省巢湖市人社局创新工作举措，通过“聚焦需求、搭建平台、创新方式”三步走策略，全力推进招才引智工作取得实效。

精准对接需求，夯实招才引智基础。依托企业用工调查和“三级三方服务千企”工作机制，建立企业人才需求动态监测体系。组织市、镇（街）两级人社专员开展常态化企业走访，实时掌握用工需求，确保招聘服务精准高效。截至目前，累计服务企业100余家，收集各类人才需求1200余个。

深化校企合作，拓宽人才引进渠道。围绕重点产业发展需求，主动对接省内外8所重点高校。通过开展“招才引智进高校”专项活动，组织本地优质企业赴合肥高校集中招聘；依托“千企万岗请您来”品牌项目，组织重点企业赴华东理工大学、上海工程技术大学等高校开展专场招聘。目前已举办招聘活动10场，提供就业岗位610个，收到应聘简历294份。

创新服务模式，提升政策宣传实效。采取线上线下相结合的宣传方式：线上通过“巢湖人社”微信公众号等平台发布招聘信息，累计阅读量达7061次；线下组织人社专员点对点联系辖区重点企业，根据高校院系特点诚邀相关企业入校招聘，同时借助校园招聘会契机，安排人社专员就地宣传高校毕业生就业创业政策。政策落实方面，已发放高校毕业生一次性就业补贴48人共计14.4万元，发放初始创业补贴2万元，为6家企业发放吸纳高校毕业生社保补贴24.34万元。（巢湖市人社局 张梦瑶  何金梅）