今年以来，山东省济宁市泗水县人社局深入贯彻落实就业优先战略，创新打造“精准招聘直通车”，通过构建“线下精准招聘+云端智慧平台+专场精细招聘”三维服务体系，实现就业服务从“大水漫灌”向“精准滴灌”转型升级。截至目前，共举办各类招聘活动27场次，服务企业362家次。

一是线下精准招聘。建立企业用工需求动态清单，按行业、岗位类别开展招聘，举办“春风送岗”“情暖农民工”等主题招聘6场次。抓住春节返乡窗口期，印制岗位需求手册，利用“主会场+镇村分会场”三级联动模式，通过赶大集、进社区等接地气形式，实现招聘信息全覆盖。打造零工市场服务品牌，引入家政等热门服务业，每周五举办重点群体专场招聘。利用县乡村三级就业服务站点，发放求职登记表3200余份，促进灵活就业人员与用工方精准对接，一季度累计解决企业用工1390人。

二是云端智慧招聘。开设“泉源就业”抖音号，组建35岁以下青年直播团队，创新“入企探岗+直播推介”模式，通过岗位展示、政策解读、在线答疑，一季度已开展9场直播带岗，最高单场观看1.8万人次，吸引3.6万人次观看，达成就业意向1150余人。开发“泉源就业”小程序，设置“找零活”“找零工”特色专区，已为360余家企业在线发布岗位，398人投递简历，实现云端精准匹配，在线促成就业126人。

三是专场精细招聘。组建政企联合招聘团，带编带岗走进烟台大学等3所高校，开展政策推介会、职业指导专区，累计招揽意向大学生38名。稳妥做好公益性岗位转岗，在各镇街轮流举办“公益转岗”、“妈妈岗”等面向重点群体的专场招聘会，同时为就业困难人员建档立卡，开展技能培训，实现城镇零就业家庭动态清零。创新“社区微业”招聘模式，开展“家门口就业”行动，组织社区招聘会12场，帮助400余居民实现就近就业。（刘小超）