近年来，江苏省淮安市淮阴区人社局重视加强产教融合工作，取得了一定的成绩。2025年，我们将继续深入产教融合，实现双向奔赴。

一是精准施策，提升就业服务质效。一方面畅通信息发布渠道。为打破就业信息壁垒，定期深入开展企业用工需求调查，全面、细致地摸排企业用工情况。印制发放6000余份企业用工需求表，制作了20余个需求信息展架，精准投放至各街道、社区平台及重点公共场所，确保信息能够触达更多求职者；同时通过大数据精准分析，定向推送30万条招聘会场次信息短信，实现信息的高效传播。此外，充分利用新媒体平台优势，预计全年通过微信公众号推送企业缺工信息不少于40次；另一方面多元化对接供需平台。搭建高效、便捷的就业桥梁，计划全年举办40余场重点企业、春风行动等各类专场招聘会。关注返乡人员和高校毕业生这两类重点群体就业，计划开展不少于3场的高校毕业生专场招聘会。同时招聘现场提供各类就业政策解读服务。通过这些专场活动，精准匹配岗位资源，实现人才与岗位的高效对接，全力助推重点群体实现高质量就业。

二是开展培训，激活就业新引擎。联合高等院校等部门通过实地考察、座谈交流、问卷调查等多种形式，收集企业对人才类型、技能水平、综合素质等方面的具体需求，为制定科学合理的职业技能培训计划提供坚实的数据支撑。密切关注新兴产业的发展动态，确保培训内容与市场需求保持同步更新，避免培训与就业脱节。一方面建立起行业与教育机构之间的紧密联系，共同制定培训计划，确保培训内容与市场需求紧密对接。探索新的培训模式，如在线培训、远程教育和移动学习等，以满足不同人群和地区的培训需求。建立有效的培训评估机制，定期评估培训的质量和效果，及时调整和改进培训计划。另一方面继续开展“云督导”管理模式，依托省人社一体化信息平台开展推进“云眸工程”，通过固定、移动可视设备和存储设备，开展远程监控、视频录制、课堂快照，进一步规范培训行为、提升培训质量、严肃评价纪律。主动对接技术单位，指导培训、评价机构更新监控设备、完善网络环境、确认点位需求。（徐荔荔）