近年来，山东省烟台市蓬莱区公共就业和人才服务中心深入贯彻人才优先发展战略，以创新的思路、务实的举措，全力推动人才工作高质量发展。通过“走出去”与“请进来”相结合、“精匹配”与“产才融”相促进、“感情牌”与“连心桥”相呼应，为地区经济社会发展注入了强大动力。

创新路径方法 以“走出去”推动“请进来”

在人才引进工作中，积极探索创新路径方法，主动“走出去”，积极“请进来”。一方面，组织企业赴省内外高校开展校园招聘活动，深入高校宣传地区人才政策和发展机遇，与高校建立长期稳定的合作关系，为毕业生提供实习、就业机会，吸引更多优秀学子来蓬就业创业。2024年，赴陕西科技大学、东北大学、湖南理工大学等高校开展“名企名校行”专场招聘10余次。另一方面，举办高层次人才洽谈会、人才项目对接会等活动，邀请国内外知名专家学者、行业领军人才来蓬实地考察交流，为地区产业发展提供智力支持。通过“走出去”与“请进来”的有机结合，拓宽了人才引进渠道，提升了人才引进的精准度和实效性。举办2024第四届蓬莱人才月暨产才融合发展大会，邀请全国知名高校51名专家教授来蓬参会，现场发布10项关键核心技术需求、104个急需紧缺人才需求和6个校企联合培养需求，达成校地企合作项目6个、人才合作项目12个。

提升引才时效 以“精匹配”促进“产才融”

为提升人才引进的时效性，注重人才与产业的精准匹配，促进人才与产业深度融合。通过深入调研企业人才需求，建立人才需求数据库，精准掌握企业对不同层次、不同专业人才的需求情况，并在此基础上，制定个性化的人才引进方案，有针对性地引进符合地区产业发展需求的高层次人才、专业技术人才和创新团队。同时，鼓励企业与高校、科研机构开展产学研合作，建立产业技术创新联盟，推动科技成果转化和产业化发展。通过“精匹配”与“产才融”的相互促进，实现了人才与产业的同频共振，为地区产业升级和创新发展提供了有力支撑。

优化人才服务 以“感情牌”搭建“连心桥”

人才引进来，更要留得住。蓬莱区就业中心始终坚持以人为本，用心用情做好人才服务工作，以“感情牌”搭建人才与地区之间的“连心桥”。建立人才服务专员制度，为高层次人才配备服务专员，提供“一对一”贴心服务，帮助人才解决住房、子女入学、配偶就业等实际问题，让人才在蓬安身、安心、安业。同时，定期组织人才交流活动，搭建人才交流平台，增进人才之间的沟通与合作，营造良好的创新创业氛围。此外，加强对人才的表彰奖励，设立人才奖励基金，对在地区经济社会发展中作出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发人才的创新创业热情，让人才感受到地区的尊重与关爱。2024年，蓬莱区共引进海外留学生37人、博士15人、硕士356人、大学生2672人，合计3080人，发放各类人才补贴997人共计1382.65万元。

蓬莱区就业中心通过一系列创新举措，不断优化人才发展环境，提升人才服务水平，人才工作取得了显著成效。下步，将继续秉持人才优先发展理念，加大人才引进力度，优化人才服务保障，为地区经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。