近年来，山东省济宁市汶上县通过不断完善引才措施，拓宽引才渠道，强化育才政策，提升留才环境，营造出良好的针对高技能人才引人、用人、留人环境，全县技能人才队伍规模不断扩大，队伍结构持续优化，为“产业立县、制造强县”提供了坚实的技能人才支撑。

搭建信息交互平台增强人才引进力度。健全完善全要素保障、全周期服务制度，对县域内各大工业企业、规上企业等攀登企业常态化开展“两送一问”活动，多次调研摸排，动态了解企业的人才需求，加强与各个企业的联系，从需求侧掌握了汶上县制造业企业技能人才储备和用工现状。充分利用“汶上人社局”“汶上招聘”公众号、省内外高校就业网站、“孔孟之乡-山东济宁校园人才招聘”“山东—名校人才直通车”等线上平台开展专题招聘会和云端双选会等招聘活动，实时对接人才供给侧。努力做到人才招引渠道多样化、人才对接活动精准化、人才服务事项人性化。

重视技能人才评价提高技能人才待遇。对技能型实用人才坚持以赛代练、以赛代评，积极组织发动一线工人、技术精英参加省市县各类技能大赛。对参加技能比赛获奖的技能人才及时兑现待遇。同时发动领军高技能人才积极参与各级“首席技师”和“技术技能大师”等人才工程的申报评选，并对管理期内的人才工程入选人员做好管理和服务工作。及时将符合条件的高技能人才纳入“高层次人才服务绿色通道”，积极宣传并开展“工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通”等工作，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，改变人才发展独木桥、天花板现象。

加强技能人才培养增强人才内生动力。持续推广企业新型学徒制培训。鼓励企业对新录用职工和转岗职工进行技能培训，并对项目内培训企业进行补贴，大大提高了企业内人才的技能水平和企业育才的积极性，取得了较好的成效。扎实推进企业技能人才自主评价。通过申请的企业可以根据自身实际情况，对高技能人才实施自主评价，发放职业技能等级证书，享受相关待遇。（庞喜鹏）