劳动人事争议协商调解是社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分，对于防范化解劳动关系风险，构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有重要意义。衡水市高度重视劳动人事争议调解仲裁多元处理机制的建设工作，着力营造和谐劳动关系。

扎实推进，夯实多元处理机制工作基础。为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于“防范化解重大风险”“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要决策部署。全方位搭建乡镇劳动争议调解网格，各县市区以劳动事务保障中心、人民调解中心等组织为依托，成立劳动争议基层调解组织，劳动人事纠纷可通过网格即时对接、及时调解。截至目前，全市已成立118个乡镇街道调解中心及1个工业园区管委会调解中心，实现全覆盖。明确枣强县为劳动人事争议调解仲裁多元处理机制建设试点县，着力加强调解仲裁服务网络建设，建立劳动人事争议预防化解快速高效通道、完善劳动人事争议预警预防制度、健全劳动人事争议仲裁程序。通过试点县工作有序开展，积累经验、查找不足，推动劳动人事争议调解仲裁工作提质增效。

创新发展，构建多元化解联动工作体系。在做好常规工作的前提下，衡水市充分调动部门力量，努力健全劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系。与法院保持密切沟通与联系，在工作中，结合实际，不仅充分发挥“总对总”在线诉调对接平台作用，同时积极探讨、推进与法院、工会、司法等部门组建实体化劳动人事争议诉前调解中心。当劳动者与用人单位发生劳动人事争议纠纷后，在申请劳动人事争议仲裁前，或当事人提起诉讼后法院立案受理前，引导当事人自愿选择非诉渠道，通过调解员讲理明法，经济便捷地解决劳动人事争议纠纷。调解中心工作的有效开展，将节约司法资源，推进多元调解，有利于实现案结事了，减少信访事项的发生。

为确保工作有序开展，该局与法院相关工作人员已进行多次对接，就诉前调解中心工作职责、流程、队伍建设等进行反复论证推敲。8月23日下午，中级人民法院、市人社局相关人员赴桃城区，与桃城区法院召开劳动争议纠纷诉调对接工作座谈会，详细了解桃城区法院近年来劳务争议案件的审理情况，并就劳动争议案件诉调对接工作的开展交换了意见建议。期间，桃城区法院的法官们与该局相关工作人员就劳动争议案件的裁量尺度及诉调对接的流程进行了充分讨论，为诉前调解中心部门之间的协调配合打下了良好基础。

诉前调解中心已进入案件调解推演阶段，2024年6月，申请人李某提起仲裁申请，称用人单位停工停产期间，未及时支付生活费，要求解除与用人单位的劳动合同，同时支付经济补偿金。案件调解期间，该局与桃城区法院就生活费是否属于劳动报酬，未及时支付是否需要支付经济补偿金等焦点进行多次沟通。经过人社、法院工作人员对当事人释法明理，申请人、被申请人双方自愿达成协议，取得良好工作效果。

下一步，法院、人社将继续探索建立常态化合作交流机制，在劳动争议案件的诉前调解工作上做出成绩，全力防治和化解劳动争议矛盾纠纷，切实解决好群众急难愁盼的问题，提高人民群众的司法获得感和满足感，以实际行动提升协商调解能力，促进衡水市劳动人事关系和谐稳定，为全省、全市经济高质量发展做出新贡献。