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江西瑞昌:多措并举,全面提升招工服务效能

2024.06.20

在当今快速变化的就业市场中,有效匹配企业与求职者的需求成为人社部门工作的重要一环。为此,江西省瑞昌市就创中心积极采取多项措施,全面提升招工服务效能,为企业和求职者提供更加精准、高效的服务。

优化信息发布机制,提升信息透明度瑞昌市就创中心通过完善信息发布机制,确保招聘信息的及时、准确和广泛传播。利用线上线下多个渠道,如官方网站、招聘平台、社交媒体等,定期发布各类招聘信息,包括企业用工需求、职位要求、薪资待遇等关键信息,使求职者能够方便地获取相关信息。加强与企业的沟通与合作,及时收集并更新企业招聘信息,确保信息的真实性和时效性。通过数据分析,对招聘信息进行分类整理,为求职者提供更加精准的岗位推荐。

加强招聘活动组织,促进供需双方有效对接为了更好地促进企业与求职者的对接,瑞昌市就创中心积极组织各类招聘活动。通过举办招聘会、职业推介会、网络招聘会等多种形式,为企业和求职者提供了一个面对面交流的平台。瑞昌市就创中心还注重提供定制化、个性化的服务,如设置专门的招聘区域、提供职业咨询和就业指导等,以满足不同企业和求职者的需求实现快速匹配和即时沟通,提高招聘效率。

加强企业用工指导,促进合规用工为了帮助企业更好地管理用工,瑞昌市就创中心加强了对企业的用工指导。一是通过举办培训班、座谈会等形式,向企业宣传解读劳动法律法规和政策文件,引导企业依法合规用工;二是建立了企业用工咨询服务机制,为企业提供用工方面的咨询和建议,帮助企业解决用工过程中遇到的问题;三是加强了与企业的日常沟通与交流,及时了解企业用工需求和问题,为企业提供更加精准的服务。

扩大技能人才供给,满足企业用工需求为了满足企业对技能人才的需求,瑞昌市就创中心采取了多项措施。首先,加强职业培训机构的管理和指导,推动其与企业开展紧密合作,共同培养符合企业需求的技能人才。其次,积极推广技能竞赛、技能比武等活动,提高技能人才的水平和声誉。此外瑞昌市就创中心还建立了技能人才信息库和人才推荐机制,为企业推荐符合需求的技能人才。

加强求职人员引导,提升就业竞争力为了帮助求职者更好地就业,瑞昌市就创中心加强了对求职者的引导和服务。通过举办就业指导讲座、职业规划课程等活动,向求职者传授就业知识和技巧,帮助他们树立正确的就业观念。此外,还积极推广网络求职、远程面试等新型求职方式,降低求职成本和时间成本。

未来,瑞昌市就创中心将继续加强服务创新和管理创新,为企业和求职者提供更加优质、高效的服务。(曹慧)

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在当今快速变化的就业市场中,有效匹配企业与求职者的需求成为人社部门工作的重要一环。为此,江西省瑞昌市就创中心积极采取多项措施,全面提升招工服务效能,为企 业和求职者提供更加精准、高效的服务。 优化信息发布机制,提升信息透明度。瑞昌市就创中心通过完善信息发布机制,确保招聘信息的及时、准确和广泛传播。一利用线上线下多个渠道,如官方网站、招聘平台、社交媒体等,定期发布各类招聘信息,包括企业用工需求、职位要求、薪资待遇等关键信息,使求职者能够方便地获取相关信息。
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