近年来，安徽省宣城市认真贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，切实落实省委、省政府关于加强新时代高技能人才队伍建设决策部署和省人社厅关于支持技工强省建设若干政策，大力实施技能宣城行动、技能强企行动，聚焦技能人才培养、使用、评价、激励等方面加大工作力度，2023年开展补贴性职业技能培训6.1万人次，新增技能人才3.68万人，其中新增高技能人才占技能人才40.1％。

搭好培养平台，打造“技工”雁阵

坚持围绕产业、服务企业、稳定就业，构建“行业部门+重点企业+培训机构+技工院校”多渠道全覆盖技能培训体系。坚持把技工院校作为培养技能人才的主阵地，围绕全市“2＋3＋4”产业链重点企业，立足有效对接企业需求、精准培养技能人才、设置专业课程体系，着力推进专业、产业、企业、就业、职业“五业联动”。2023年开展重点产业链企业职工培训4239人，企业开展研修班10个，培养高级工以上技能人才466人。全市技工院校全年承担社会化培训8868人次，学制教育人数与社会化培训人数比例超1：1。县市区实现技工学校全覆盖，招收高级工班以上学生987人，较上年增长近1倍。校企合作在校学生数1954人。

搭好评价舞台，凸显“技术”至上

充分发挥“规上企业＋社评机构+技工院校”技能人才培养评价机制，畅通高技能人才发展通道。积极下放企业人才评价自主权，引导企业开展自主培训、建立高技能人才研修制度。全面推行企业新型学徒制。创新制定宣城市特殊技能人才评价办法、建立重点产业链企业技能培训动态清单，有效促进技能人才培养与产业提质升级发展深度融合。2023年企业采取累计工龄越级申报和委托认定等方式评价高技能人才1.1万余人次。

搭好竞赛擂台，练就“绝技”傍身

充分发挥职业技能竞赛对职业培训的引领示范作用，出台职业技能竞赛实施办法和职业技能竞赛集训基地暂行管理办法，开展多种形式的岗位练兵、技术比武、竞赛活动。加强优秀技能人才评选激励，全面营造“崇尚技能、尊重工匠”的社会氛围。2023年通过竞赛破格培养高技能人才100余人次。全市21名选手在省级以上赛事获奖，在第二届全国职业技能大赛、第三届全国新能源汽车关键技术技能大赛上均获奖项。

搭好项目展台，推动“技艺”传承

着力打响本地特色技能品牌影响力和知名度，“宣纸捞纸”在第二届全国职业技能大赛上被评为全国“最受欢迎的十大绝技”。以“新徽菜·名徽厨”暖民心行动为抓手，实施“徽厨宣味”徽菜师傅技能提升等五大行动，着力打造“徽厨宣味·徽菜名城”金字招牌。绩溪“金徽厨”劳务品牌被评为全国创新类劳务品牌。目前，绩溪县有1万余名徽厨在全国各地及日本、欧洲、东南亚等地就业创业，年创劳务收入10亿元以上。