四川省南充市营山县就业局深入贯彻落实党的二十大强化就业优先政策，聚焦精准培训，切实提升培训质效，以职业技能提升推动高质量充分就业。

一、坚持需求导向，精准把握培训方向。一是服务工业企业。根据营山经开区企业缺工工种、数量等情况，结合定点培训机构培训范围、培训特色，组织培训机构到经开区内集中开展就业技能提升培训，组织结训学员到各企业面试，培训就业无缝衔接。二是服务农业产业。组织工作人员通过电话调研、实地走访等形式摸清各产业园培训需求，结合县域地理环境、农业发展趋势等确定农技培训内容重点，协助培训机构联系相关省、市专家来营授课。三是服务三产需求。深入县内100余家企业采集岗位需求，针对用工需求量大的酒店类企业合作开展专项培训，结训合格学员定向输送到对口企业，上岗率高达95％；针对用工量较集中的销售类企业，集中培训后组织各用工企业统一到培训班招工。

二、坚持实效导向，严抓严管培训过程。一是严控年龄关口。将技能提升培训年龄收紧为男性60岁、女性55岁，针对电工、焊工、美容师等产业急需、技能要求高的工种，培训准入年龄再下调5岁，提高培训就业针对性。二是严格审核开班。从传统粗放式下达任务转变为精准开班审批，审核通过学员培训意愿真实、有就业前景的技能提升班次，对培训质效突出的学校实行多审批施奖，对培训质效一般的学校少审批或不审批予以惩处，确保专业接地气、培训方式便民、培训效果提升。三是严管培训过程。县人社局和就业局各自建立监督小组，线上通过“就业服务云”实时远程监控，线下由人社就业部门分组对培训过程不定时地开展不少于3次的突击检查，保证检查实效性，牵住培训“牛鼻子”，筑好培训“防火墙”，从制度上堵住培训过程监管漏洞。

三、坚持结果导向，倾力打造培训样板。一是找准培训重点。在县财政申请专项资金用于开设电商专业小班培训，将培训对象放宽至工业终端产品企业主、农业产业主、高校毕业生等上岗率高、创业机会大的群体，采取3天理论+4天实操的“短平快”模式。二是创新培训方式。增加实用操作课时，结合培训方向、行业特点等采取不同培训模式，引入“入企参观”“企业实践”“大咖座谈”“现身说法”等教学环节，全过程提升学员学习兴趣，提高学习实用性。三是落实跟踪服务。培训过程中邀请对口企业负责人、产业主等到班选人，结训后组织学员统一到企业面试，提供“企业实训”“上门指导”“创业支持”等跟踪服务，全方位提升学员上岗能力，提高就业创业率。