“董事长破格举荐制度，打破了学历、年限等方面的限制，让我这吃了学历亏的老技术工人也能评上高级职称。” 丁成立在得知自己评审通过时，喜悦之情溢于言表。丁成立是山东永利精工石油装备股份有限公司生产技术总负责人，虽然作为全公司的技术大拿，但受限于职称评价学历门槛、逐级晋升的要求，丁成立一直是“无职称人员”。

为解决像丁成立这样的“技术”们的困境，东营市聚焦打破人才发展体制机制障碍，全面贯彻落实“专精特新”董事长举荐制，打破原职称资格、学历、工作年限等条件限制，让技术创新能力突出、取得原创性科技成果的工程技术人才无须逐级晋升，经举荐可“直评”高级职称。目前全市共18名专精特新企业人才，经“举荐制”获评高级职称（正高2人、副高16人）。

为进一步扩大董事长“举荐制”政策知晓面，提升企业服务质效，东营市人社局联合市工信局等部门开展职称申报专项行动，精准对接企业需求，实现308家专精特新企业和制造业单项冠军企业全覆盖，充分调动了企业申报积极性。

“不需要受限于程序及学历等问题，就能直评取得正高级工程师职称，感谢政府给予专精特新企业的政策支持！相信会有更多的人才通过这条快车道证明自己的实力！”德仕能源科技集团股份有限公司董事长崔仕章也成了这一政策的直接受益人，得知自己评审通过后，崔仕章对这一利好政策竖起了大拇指。

近年来，东营市围绕服务打造黄河三角洲特色人才集聚高地和服务民营企业发展，不断创新优化人才评价体系，为完善评价机制作出东营探索。一是创新自主评审，实现“一企一评”。从2019年起，坚持“注重实绩、谁用谁评、重在使用”原则，充分发挥企业选人用人主导作用，授权符合条件的企业组建中、初级评审委员会，在制定评价标准时充分征求企业专家意见建议，将参评人员解决生产难题、技术革新突破方面的业绩成果作为职称评审的重要参考，让评价更加贴近企业需求和专业技术人才职业特点。目前，已遴选正和、富海、国瓷等123家试点企业，累计评出中初级职称3013人，做到以“评”促“用”、以“评”优“用”。二是首创特色评审，实现“一链一评”。抢抓省人社厅向开发区下放特色专业职称评审权的有利机遇，立足新材料领域行业发展规律和人才成长特点，东营经济技术开发区获批开展全省新型功能材料工程技术人才职称评审，制定全省首个新型功能材料工程技术人才评价标准，采取专业答辩与综合评议相结合的方式，突出业绩能力导向，将经济效益和社会效益作为评审“关键因子”，促进职称评审与人才培养有机衔接，累计评出新型功能材料特色专业职称555人，为新型功能材料产业链高质量发展提供强有力的人才链支撑。三是打造特有路径，实现“非公直评”。结合全市民营企业发展实际和人才职业特点，设立非公有制领域工程技术专业技术人才“非公直评”申报渠道，放宽在非公有制领域从事专业技术工作的全日制毕业生申报工程系列中高级职称的条件，对其是否具有下一层级职称不作要求，有力促进民营企业专业技术人才优化配置，民营企业专业技术人才队伍建设取得实质性进展，3160人受益获评工程技术中高级职称。

济济多士，乃成大业。随着省市职称制度改革不断深化，“不拘一格评人才”的良好氛围正在形成，广大专业技术人才创新创造活力充分迸发，必将为推进高水平现代化强市建设提供有力人才支撑。（山东省东营市人社局 李晓文）