2022年，淮阴区人社局紧紧围绕省、市文件精神，坚持问题导向、聚焦群众需求、强化政策落地，持续完善重点群体就业创业支持体系，积极稳就业促创业，为淮阴区就业创业工作交上了一份满意的“民生答卷”。
稳就业、惠民生，政策宣传为先导。2022年春节期间，淮阴区人社局整合区内企业缺工信息，汇总印刷需求表5000份、印制宣传手册3000份、订制招聘信息展架33个，放置在邮政储蓄银行13个网点、镇（街道）、村（居）人力资源和社会保障20个服务平台进行宣传，及时将缺工信息和各项优惠政策送到群众手中。
扎实开展招聘活动是群众就业、创业的前提。2022年，淮阴区人社局开展“就业援助月”“春风行动”等系列就业服务专项行动，先后开展各类型招聘活动97场，其中现场招聘49场、网络招聘21场、直播招聘3场、易企秀5期、公众号推送19，参加各类招聘活动的企业累计1071个（次），发布岗位4787个（次），涉及用工45484人（次）。淮阴区人社局还与移动合作，通过手机短信发布“春风行动”专场招聘会场次信息两次，累计发送招聘会场次短信20万条。
政策补贴是助力企业做大做强的“助推器”，群众分享社会发展红利的“金钥匙”。2022年，淮阴区人社局积极落实失业保险返还、富民创业担保贷款、一次性扩岗补助等政策，保障利民惠企政策落实落细。据统计，全年共发放稳岗返还资金1202.14万元，惠及企业职工29397人；为符合“展翅行动”技能提升条件的192人发放技能提升补贴29.89万元；发放一次性扩岗补助54.15万元、一次性留工培训补贴145.15万元；为辖区内915位创业者推荐申请富民创业担保贷款14782万元，发放创业补贴63.08万元；开发临时性公益性岗位117个，安置到岗97人，发放公益性岗位补贴230.14万元；共认定就业困难人员1532人，发放社保补贴资金2198万元。
职业培训是提升就业群体职业技能、扩宽就业渠道的重要手段。淮阴区人社局对全区技能培训目标任务进行分解和部署，针对劳动力的年龄结构、文化程度、培训意愿，各类企业用工需求，定制培训方案。主动深入到基层一线，组织参训人员、提供培训场地，以市场需求为导向，开设容易学、需求大的技能培训项目如母婴护理、生活病员护理、美容美发等培训专业，充分调动培训学员接受培训提升技能的积极性和主动性。2022年，共开展技能培训77期，累计培训3451人次。（张梦云）
