近年来，四川省江油市围绕“带编引进”的事业单位高层次人才培养成长环节，针对性推出“逐浪计划”12条措施，构建纪实体系、搭建展才平台、创优服务环境，实现高层次人才引育用服“闭环”。

1. 聚焦岗能匹配全程纪实培养。统筹医疗、教育、农业等县域发展重点领域编制985个，针对面向全国招引的51名硕博人才，根据职业愿景、专业特长等，精心编制《成长手册》实行全纪实建档管理，聘请153名调研员、业务骨干组建顾问导师团，设置补课提能、一线实战等赋能项目，结合岗位匹配度调查及单位用才需求，开展人才、单位“双向选择”，确保年底前实现人岗相适。

2. 聚焦价值提升搭建展才舞台。遴选20名优秀人才建立“智库”，年初发布10个经济社会发展突出问题“榜单”，由高层次人才“揭榜领题”开展调研，年底汇编研究成果辅助决策。搭建“校企孕穗”平台，与西南交大、天宜上佳等高校企业联动，每年选派10名优秀人才担任企业助理、校地合作专员，提供政策咨询、助企纾困等服务，跟班项目引资、高校引才工作，最大程度释放人才价值推动社会发展。

3. 聚焦暖心服务创优留人环境。设置1.17亿元人才引育专项资金，高品质打造234套“拎包入住”人才公寓，率先建立“人才服务联盟”，提供子女就学、医疗保障、交通出行、景区优惠等全方位服务。建立高层次人才独立考核体系，将“嘉奖”比例提高至20%实行专项考核，对符合条件的发放“李白故里英才卡”、兑付每人最高10万元人才补贴，推动人才扎根江油。（撰稿：江组轩 来源：中共江油市委组织部、江油市人社局）