四川省达州市将职业技能培训作为保就业、促发展、惠民生的重要抓手，围绕服务全市经济社会发展大局目标，研究制定《达州市2022年度职业培训工作方案》，创新“四个转变”，确保实现“资金安全、质效提升、促进就业”目标。

（1）“机构申报”转向“企业点单”。坚持职业培训服务全市发展大局，紧扣“3+3+N”产业发展和劳动者就业需要，“因材施教”“因地制宜”开展培训。面向重点行业、重点企业，建立“企业（劳动者）下单+机构供才”机制，以“理论+实操”“新型学徒制”等模式，开展能源化工、智能制造、农产品加工等行业技能提升培训、招商引资企业岗位培训和就业创业培训。面向市内高等（职）院校毕业生、退役军人、脱贫人员等重点群体，分类开展就业创业适应性培训、防返贫兜底培训、再就业培训。

（2）“下压任务”转向“主动示范”。今年省上下达培训任务4.5万人，市场监管、民政、妇联、住建、邮政等市级部门（单位）率先示范，主动申报培训需求9130人次、同比增长813%，牵头开展食品安全管理、养老护理、母婴护理、钢筋工等54个工种技能培训；指导职业（技师）院校开设紧缺专业技能培训，孵化培育特色劳务品牌，做大做强“宕渠护工”“川东美导”等特色劳务品牌，做亮做响“海员班”“能源化工班”等新兴劳务品牌。按照常住人口数、市场主体数、上年度完成情况等因素分解下达县（市、区）培训任务，大力推行用人单位自主培训、行业主管部门统筹培训、校企合作联合培训、劳动者自主参训等模式。

（3）“单打独斗”转向“联动协作”。坚持“管办分离”，创新培训模式，建立政府主导、企业主体、部门协作、社会参与的联动机制，开展形式多样、实用高效的职业培训。建立人社、财政、民政、乡村振兴等相关部门各司其职、通力协作的工作机制，各部门（单位）负责行业培训申报开班和组织实施，人社部门负责监督指导和资金审核，财政部门负责资金拨付，构建协调配合、相互制衡工作格局，着力保障资金安全。推动学制教育和技能培训并举，推行“学历证书+职业技能等级证书”双证制度，为产业发展提供支持保障。

（4）“注重数量”转向“提升质量”。坚持需求、效果、就业“三个导向”抓培训。精准掌握市场及劳动者需求意愿，定期发布、更新重点产业职业培训目录，提高培训针对性，不一厢情愿搞“填鸭式”培训。加强教学监管，严格按教学计划、教材内容、规定时长等开展教学，利用多媒体教学、学徒制上课等方式，丰富教学形式和内容，不断提升参训人员的技能水平和职业素养。将参训人员培训取证、培训后就业成功率和参训满意度等作为培训评价重要指标，通过结业评价、电话回访、实地走访等方式，跟踪学员训后就业情况。总结评估培训活动，并不断加以改进和丰富完善，切实提高培训和就业匹配度。