近年来，数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，新业态新模式新场景新应用不断涌现，人才需求急剧增长。针对这种情况，江苏省电商协会积极将电子商务师认定工作，作为“服务政府、服务行业、服务企业”的重要抓手，在省人社厅鉴定中心指导下，组建工作专班，制定出台认定相关制度，组织专家题库命题，为全省电子商务师职业技能等级认定工作谋篇布局。

在具体做法上，一是建设一支考评队伍。技能人才评价 的质量、证书含金量的高低，与考评员的行为、考评员的评分息息相关。协会依托自身优势，组建由职业院校领导、电商骨干教师、行业专家、一线从业管理人员的考评员队伍。二是建设一支质量督导队伍。质量督导员实行培训考核认证制度，质量督导员人选依托协会自身及地市主管部门、电商协会推荐，报省职业技能鉴定中心初审后，由省人力资源和社会保障部门组织培训、考核。三是建设一支师资队伍。注重选拔电商企业负责人和一线运营管理人员加入到师资队伍中来，以增强培训的操作性和实用性，同时联合相关机构，　　积极参与培训方案设计审核和组织实施。四是加强考点的建设。通过基础情况、专业能力情况、等级考试组织经验等方面的考察调研，协会已同全省13家技工院校、职业院校、高等院校达成职业技能认定考核点承办意向，在报省、市技能鉴定中心审核后，向社会公布，助力电子商务师认定工作规范有序开展。五是加强沟通协作。协会下一步将加强与各地市有关部门的沟通协作，支持备案培训机构实施职业技能等级证书培训，积极协调培训及考证补贴，扩大面向职工、就业重点群体和贫困劳动力的培训规模。

省电商协会负责人表示，下一步将在着力提升电子商务师证书含金量上狠下功夫，根据国务院和省政府有关实现技能等级认定与职业资格职称相衔接的精神，引导会员企业、电商产业园、产业集聚区、电商示范县等单位在招考人员、岗位晋升、薪酬待遇等方面，进一步向获得技能等级证书的技能人才倾斜，协调用人单位落实好技能人才培养相关政策与待遇，进一步调动相关人员提高技能水平的积极性。

同时，在省人社厅、商务厅指导下，协会将持续构建技能人才培养、使用、评价和激励体系，进一步提升技能人才专业知识水平和职业素养，为新经济形态下电子商务高质量发展培养一批素质优良、技术精湛的高技能人才队伍。（苏甸）