2022年，山西省吕梁市持续推动技能社会建设工作提质增效，着力提升劳动者素质，为吕梁市全方位推动高质量发展提供力量。

围绕打造“诚信、勤劳、专业”的品牌内涵，吕梁市构建起组织领导、政策支持、宣传发动、技能培训、就业保障五大工作体系，每年至少投入4000万元支持6所公办院校和5家民营家政企业。

同时，吕梁市对护理护工参训学员进行侧重化、专业化、封闭式培训。“我学的是育儿嫂、早教和辅食，现在已经和北京一家家政公司签订合同。”一名学员说。

为了让群众实现高质量就业，2021年，吕梁市引进北京、天津等地300多家大型家政龙头企业与培训机构开展校企合作，开设订单班、校企合作班等，并在北京、青岛等吕梁山护工集中就业的城市建立6个服务部、17个服务站。

同时，吕梁市建立“吕梁山护工”服务中心、“吕梁山护工”创业就业孵化基地，为吕梁山护工提供报名、培训、求职、就业、维权等全方位、全流程的服务，有力推进吕梁山护工实现高质量就业。

截至2021年底，吕梁市已累计培训吕梁山护工40期76050人，实现就业41409人。

吕梁市筑牢技能人才高地。

2021年，吕梁市成立了“人人持证、技能社会”建设工作领导小组，下发《吕梁市人民政府办公室关于印发2021年全市建档立卡劳动力技能培训持证就业工作计划的通知》，制定出台《吕梁市新发展阶段“人人持证、技能社会”建设提质增效实施方案》等38份文件，明确培训对象、培训方式、考证持证、促进就业、资金保障等办法，对提高培训率、取证率、就业率、增收率四个方面作出规定。

同时，吕梁市制定实施督导制度及信息报送、月通报、季调度工作制度，先后在全市范围内组织督促检查两次、周通报14次，举办高规格的职业技能大赛和颁奖仪式，为加快新时代产业工人队伍建设改革，促进产业转型、高质量发展、高水平崛起奠定坚实基础。